Situación de la negociación sobre la Alternativa al Premio de Jubilación

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El Consejo de Dirección ha atendido la solicitud de toda la representación sindical y ha convocado una reunión de la Comisión Negociadora de la Alternativa al Premio de Jubilación para el próximo día 6 de febrero. De momento, no nos ha trasladado su posición ante las distintas propuestas que le hemos presentado, esperamos que lo haga antes o a lo… Leer más »

CRITERIOS CIENCIA DE LA SALUD-PRESENTACIÓN POR ANECA Mº UNIVERSIDADES

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PRESENTACIÓN POR ANECA – MINISTERIO DE UNIVERSIDADES DE LOS CRITERIOS ACADEMIA CIENCIAS DE LA SALUD (20-12-2022) Ayer la Directora de ANECA, Mercedes Siles, y el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón, presentaron los nuevos criterios del programa ACADEMIA en el área de Salud (Comisiones B6, B7 y B8). Acudieron representantes de las mencionadas Comisiones así como de Colegios Profesionales,… Leer más »

Reunión ANECA 12diciembre2022 (Ciencias de la Salud)

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El 12 de diciembre ha tenido lugar la reunión final entre ANECA (con la participación de María Sopeséns Álvaréz, Personal Técnico de la Unidad de Evaluación de Profesorado, y de Clelia Martínez Maza, Directora de División de Evaluación del Profesorado), los representantes de las Comisiones de Ciencias de la Salud y algunos representantes de los trabajadores; por parte de Confederación… Leer más »

La MNUZ aprueba el II Plan de Igualdad de la UZ

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La Mesa de Negociación de la Universidad de Zaragoza (MNUZ), aprobó ayer el II Plan de Igualdad, que responde a la estructura y contenido  del RD901/2020, que viene a aplicar la nueva Ley para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El Plan aprobado ha sido elaborado por una… Leer más »

Mesa PAS 29 de noviembre 2022: asuntos varios

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Solicitudes y Preguntas SOMOS.   1ª Solicitud: Solicitamos que se sustituya la plaza de auxiliar de servicios generales de la Facultad de Educación que lleva más de dos meses sin cubrir por una baja médica, así como la siguiente vacante que se va a producir por una jubilación. Gerencia nos indica que han llamado a más de 40 personas de… Leer más »

Mesa PAS 29 de noviembre 2022: Estructura proceso oposición libre Auxiliar y Auxiliar de Servicios Generales

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Gerencia nos presenta la siguiente estructura de los procesos de oposición libre de la escala auxiliar y auxiliar de servicios generales que se van a convocar antes de final de año. AUXILIARES AUXILIAR SERVICIOS GENERALES TOTAL 58 plazas TOTAL 10 plazas OEP 2019 26 1 violencia género OEP 2019 6 3 discapacidad OEP 2020 4 OEP 2020 4 OEP 2021… Leer más »

Mesa PAS 29 de noviembre 2022: Promoción Interna Temporal

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Se vuelve a tratar el tema de la promoción interna temporal. Esta vez nos presentan según las áreas funcionales, los posibles movimientos que podrían producirse entre escalas afines de la RPT, pero solo de escalas pertenecientes a un subgrupo inmediatamente anterior. Desde SOMOS señalamos que, si desde una promoción interna definitiva se puede ir en promoción cruzada, es decir, pasar… Leer más »

Resumen reunión 29 de noviembre Premio Jubilación

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Tal y como se había previsto en la reunión del 15 de noviembre, hoy ha tenido lugar una nueva reunión de negociación para la Alternativa al Premio de Jubilación. Como premisa inicial, indicar que la UZ se muestra dispuesta a sustituir el actual Premio de Jubilación con un Plan de Pensiones de Empleo. La cuestión ahora se centra en cómo… Leer más »

Mesa PAS 21 de noviembre. Varias Solicitudes y Preguntas

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Solicitudes y Preguntas SOMOS. 1ª Solicitud: Solicitamos que nos convoquen antes de fin de año, para tratar las convocatorias de turno libre y de promoción interna. Gerencia nos indica que en la siguiente Mesa de PAS se tratarán las convocatorias que se van a publicar antes de fin de año de turno libre, y la promoción interna seguidamente. 2ª Solicitud:… Leer más »

Promoción Interna Temporal, Promoción definitiva y Oposición libre

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Promoción Interna Temporal. Desde SOMOS señalamos que esta promoción interna temporal no debe suponer un impedimento para las promociones internas definitivas, que son las que se tendrían que hacer como mínimo cada dos años en todas las escalas. La promoción interna temporal que nos presenta Gerencia, partiendo de la idea de regularizar tanta comisión de servicios, encomiendas de gestión, etc…… Leer más »