- Incumple el artículo 17 del Pacto y no conlleva un Plan de Promoción.
- En la próxima reunión del día 18 de junio esperamos una propuesta acorde con el Pacto y con la necesaria promoción interna.
El pasado lunes día 8 se celebró una nueva sesión de la Mesa de PTGAS en la que se trató la propuesta de la Gerencia sobre la Oferta Pública de Empleo para 2026.
Teniendo en cuenta la obligatoriedad impuesta por la tasa de reposición se planteó un límite de 68 plazas a libre, a pesar que según nuestro censo de personal hay 300 plazas vacantes ocupadas por personal interino.
De esas 68 plazas a libre propuestas por la Gerencia:
- 4 son de Grupo A1
- 8 son de Grupo A2
- 31 son de Grupo C1
- 25 son de Grupo C2
Además, teniendo en cuenta que las plazas de promoción no consumen tasa de reposición, la Gerencia propone 27 plazas de promoción:
- 6 son de grupo A2
- 21 son de grupo C1
También se incluyen como plazas de promoción las derivadas del proceso de implementación del Grupo B en laboratorios y talleres.
Hay que cumplir lo pactado.
Por parte de SOMOS reivindicamos el cumplimiento del Pacto vigente que establece que al menos el 80% de las plazas tienen que ser convocadas a promoción. En este caso, únicamente deberían salir a libre las plazas del grupo C2 y la plaza de TS de Idiomas A1 que no puede cubrirse mediante promoción. El resto de las ofertadas deberían incorporarse a la promoción interna siempre que haya personal que pueda promocionar.
La Gerencia debería convocar a libre 67plazas del grupo C2 y 1 del grupo A1
La Promoción
La nueva Gerencia debe entender que hablar de promoción en la Universidad no significa ascenso ni desarrollo profesional, si no que te reconozcan la categoría del trabajo que ya estás haciendo durante muchos años.
Es necesario poner en marcha un Plan de Promoción que corrija los graves desequilibrios de nuestra plantilla que se manifiestan en la siguiente
Radiografía de la plantilla del PTGAS funcionario de carrera
Un total de 145 funcionarios de carrera están trabajando en puestos de superior categoría a la suya.
Dualidad o trialidad para hacer el trabajo mayor al menor precio
Además de estas 145 personas que directamente ocupan puestos de superior categoría a que pertenecen hay 492 puestos duales o triales, fórmula con la que un puesto de superior categoría puede cubrirse por una persona que tiene la inferior.
Hay 243 personas en el Grupo C2 que ocupan un puesto dual C1/C2 haciendo en su mayoría tareas de C1.
En el grupo C1 hay 166 personas que ocupan puestos duales o triales que desempeñan la categoría superior.
- 125 en puestos B/C1 (los técnicos de laboratorio)
- 38 en puestos A2/C1
- 3 en puestos A1/A2/C1
Por último, en el grupo A2 hay 83 personas que ocupan puestos duales A1/A2.
Conclusiones
A la vista de esta radiografía resulta evidente la necesidad de afrontar un Plan de Promoción que en varios años corrija esta situación, por eso resulta totalmente insuficiente la propuesta de promoción de 27 plazas de la Gerencia para 2026.
Desde SOMOS proponemos:
Que la oferta de 2026 tenga al menos 69 plazas de promoción ( las 42 plazas de C1, A2 y A1 que se ofertaban a libre y las 27 que ya se planteaban como promoción) y que en el cuarto trimestre se apruebe una Oferta Parcial de 2026 correspondiente a un Plan de Promoción a varios años que corrija la grave situación estructural.
Conviene recordar a la Gerencia que la plantilla ha decidido que la mayoría absoluta de la representación sindical en la Mesa de PTGAS la ostente SOMOS (un 53%) por ello, para que haya acuerdos en la Mesa, SOMOS debe estar a favor o abstenerse.