Somos U.Z. https://somos.unizar.es Alternativa Sindical Solidaria de Aragón Mon, 18 Mar 2024 12:45:42 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.1.18 ACUERDO MESA PTGAS https://somos.unizar.es/2024/03/18/acuerdo-mesa-ptgas/ Mon, 18 Mar 2024 12:35:39 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6791 Leer más »]]> La Mesa de PTGAS celebrada el 18 de marzo ha acordado el texto de las bases reguladoras de la convocatoria de mentoring, con el voto favorable de UGT y SOMOS que representan al 76% de la plantilla. CGT ha votado en contra. CSIF no tiene voto en la mesa y CCOO no ha asistido a la Mesa.

Este acuerdo se aprobará en el Consejo de Gobierno del lunes 25 de marzo. De esta forma damos cumplimiento al acuerdo sobre la alternativa al premio de jubilación aprobado por la plantilla en referéndum celebrado en junio de 2023.

En aquel acuerdo se establecía que los tramos transitorios o los tramos permanentes asociados a la carrera profesional, se complementarían con una subvención asociada al mentoring por un importe máximo de 9.000€. En ese sentido, el acuerdo firmado por todos los sindicatos establecía un importe fijo de 450.000€ para los cuatro años del acuerdo, es decir que, si hay más de 50 personas que solicitan la subvención, habrá que distribuir esos 450.000€ entre los solicitantes.

Establecer esos criterios de la manera más equitativa posible ha sido el objetivo de la representación sindical.

Por parte de la Gerencia el objetivo ha sido el cumplimiento de la legalidad asociada a las subvenciones públicas, al tiempo que establecer una diferenciación entre los proyectos, asociada a su dificultad técnica (principio recogido en el dictamen de la Comisión Jurídica Asesora). Por ese motivo, en la propuesta inicial Gerencia planteó que los grupos A pudieran percibir hasta 9.000€ y los grupos C hasta 6.000€.

La representación sindical rechazó este planteamiento y presentó la siguiente propuesta alternativa unitaria que se elaboró en el foro de la Junta de PTGAS.

  • Que se reparta la totalidad de la subvención (450.000€) de forma equitativa entre todos los solicitantes (independientemente del grupo de pertenencia).
  • Que las acciones subvencionables tuvieran además los siguientes contenidos:
    • Descripción de tareas en alguno/os de puestos de trabajo desempeñados.
    • Información adicional oportuna para facilitar la incorporación de la persona que vaya a relevarle en su puesto de trabajo.
    • Propuestas de mejora.
    • Propuestas de formación.
  • Que se simplifique el modelo de solicitud.
  • Que no se establezcan incompatibilidades para percibir la subvención que no estén recogidas en la legislación general.

Finalmente, en la Mesa de PTGAS del 14 de marzo se presentó la propuesta sindical que básicamente fue aceptada por la Gerencia quien incorporó parte de las acciones subvencionables a un último documento que fue acordado en la mesa del 18 de marzo.

La Gerencia mantuvo la diferencia en el número de los apartados de los grupos A y C, pues tendrán distintos contenidos con mayor complejidad para el grupo A pero menos apartados (4). El Grupo C tendrá 5 apartados con menor complejidad, lógicamente, que los grupos A.

Por parte de la Gerencia también se ha mantenido el establecimiento de unas penalizaciones asociadas al incumplimiento de apartados por un valor de hasta 1.000€

Cuando el número de solicitantes sea mayor de 50 (y por tanto no sea posible percibir el máximo de 9.000€), el importe de la subvención se ajustará proporcionalmente al número de solicitudes.

¿Qué es la mentoría?

Es la elaboración de un documento que refleje la experiencia en los diferentes puestos de trabajo desempeñados (del último o de otros puestos) de acuerdo con los apartados que refleje la convocatoria.

La Gerencia solamente verificará que el documento contiene los apartados mínimos necesarios y concederá la subvención.

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Descansa en paz, Edu. https://somos.unizar.es/2024/03/11/descansa-en-paz-edu/ Mon, 11 Mar 2024 10:05:18 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6786 Leer más »]]> Desde SOMOS queremos enviar un emotivo recuerdo a nuestro compañero y amigo Eduardo Blanco, fallecido ayer tras una fulminante enfermedad.

Foto: https://twitter.com/vgTICunizar/status/1766901291945504854

Eduardo Blanco ha sido durante muchos años representante en la Junta de PTGAS por CGT y estaba adscrito al SICUZ.

Desde SOMOS queremos trasladar nuestras condolencias a su familia, amigos y compañeros de trabajo, así como a la gente de su sindicato con quien compartió tantas horas de tarea sindical, con la intensidad que le caracterizaba.

Descansa en paz.

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SITUACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES 2024 https://somos.unizar.es/2024/02/26/situacion-de-la-actualizacion-de-las-retribuciones-2024/ Mon, 26 Feb 2024 11:04:34 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6780 Leer más »]]> SITUACIÓN DE LA ACTUALIZACIÓN DE LAS RETRIBUCIONES FEB 2024
Así está la situación de la actualización de las retribuciones para el año 2024:

  • Por una parte, es preciso aplicar el 0,5% de incremento a las retribuciones de 2023, por lo que se recibirá una nómina de atrasos con los importes correspondientes.
  • Tras la actualización de esas cantidades debemos percibir los Fondos Adicionales de 2023.
  • La aplicación del incremento del 2% para las retribuciones del 2024 está pendiente de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, ya que la prórroga actual no contempla esa medida.
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Mesa de PTGAS 21 de febrero 2024. https://somos.unizar.es/2024/02/25/mesa-de-ptgas-21-de-febrero-2024/ Sun, 25 Feb 2024 19:52:15 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6777 Leer más »]]> CUESTIONES VARIAS

1- SOMOS pone de manifiesto que las personas que están de baja por IT y tenían derecho a ello no han cobrado el Tramo Transitorio de Carrera Profesional en enero, a pesar de haber cobrado en diciembre la parte que les correspondía. La Gerencia informa que por parte de la Universidad se aplica la norma general de no pagar complementos cuando la persona se encuentra de baja, puesto que ello afecta a las bases de cotización y podría suponer alguna incidencia en materia de Seguridad Social. Por ese motivo en diciembre se pagó a las personas que durante el año habían estado de baja y en este año se abonarán las cantidades correspondientes, bien cuando se incorporen de alta o cuando se jubilen, aunque están estudiando con detalle las consecuencias para ver si se puede abonar en igualdad de condiciones que el resto.  Nadie se quedará sin percibir esas cantidades.

2- SOMOS plantea que aquellas personas que no accedieron al Tramo Transitorio de Carrera Profesional por no tener aprobado ningún tramo de Carrera Profesional, puedan acceder con alguna fórmula extraordinaria, dado que cuando no solicitaron participar en la Carrera no contaban con que pudiera imponerse esta condición para obtener el Tramo Transitorio. La Gerencia descarta esta posibilidad. Desde nuestro punto de vista tienen derecho a ello y deben reclamarlo ante los tribunales, para lo cual pueden contar con la Asesoría Jurídica de SOMOS.

3- SOMOS solicita que las convocatorias contengan una indicación para que las personas participantes puedan elegir si participar posteriormente en una lista de espera a tiempo completo o a media jornadas. La Gerencia acepta incluirlo.

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Reclamamos igualdad en los permisos del PTGAS. https://somos.unizar.es/2024/02/25/reclamamos-igualdad-en-los-permisos-del-ptgas/ Sun, 25 Feb 2024 19:48:58 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6774 Leer más »]]>

NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN (VER INFOGRAFÍA)

El Real Decreto-ley 5/2023 prevé un permiso retribuido hasta 4 días al año para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrán disfrutar por horas o jornadas completas. Concretamente este RDL 5/2023 lo introduce como modificación del Estatuto de los Trabajadores norma básica para el PTGAS laboral, no así para el PTGAS funcionario.

Desde SOMOS hemos solicitado que se active el procedimiento de solicitud mediante el correspondiente apartado de la aplicación People y que se generalice al PTGAS funcionario, puesto que ambos colectivos tenemos las mismas condiciones en materia de permisos, vacaciones y licencias. De momento, la Gerencia no ha contestado afirmativamente a esta reivindicación, alegando que se puede incluir en la negociación del Pacto (lo que generaría un gran retraso para su disfrute). Entendemos que la Gerencia debe “darle una vuelta” y aplicarlo para toda la plantilla del PTGAS de forma inmediata.

UNA VEZ MÁS SE DEMUESTRA QUE EL PTGAS LABORAL TIENE MAYOR CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN QUE EL PTGAS FUNCIONARIO, HAY QUE RECORDAR QUE A ESTE COLECTIVO NO LE SUSPENDIÓ EL PREMIO DE JUBILACIÓN LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. DESDE SOMOS DEBEMOS UTILIZAR ESA CAPACIDAD COMO “PUNTA DE LANZA” PARA LA MEJORA DE TODO EL PTGAS.

Permiso parental no retribuído de 8 semanas para atender a los hijos menores de 8 años. Este es un permiso vigente en la actualidad, sin embargo, su carácter no retribuído hace que no sea solicitado. Proviene de una Directiva de la Unión Europea que obliga que sea retribuído a partir de agosto de 2024, por ese motivo hemos solicitado, tanto en la Mesa de PDI, como en la Mesa de PTGAS que se desarrolle reglamentariamente para que pueda solicitarse en esas fechas.

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Situación Baremos Fase de Concurso de las convocatorias libres https://somos.unizar.es/2024/02/25/situacion-baremos-fase-de-concurso-de-las-convocatorias-libres/ Sun, 25 Feb 2024 19:43:33 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6771 Leer más »]]> Resumen de lo tratado en la Mesa de PTGAS del 21 de febrero de 2024

Hay cinco convocatorias cuyos baremos establecen para la fase de concurso una puntuación por años de servicios prestados imposible de alcanzar (30 puntos a razón de 0,5 por año). En otra convocatoria similar este punto ha sido recurrido en reposición y el Rector lo ha estimado obligando a que se paralicen las actuaciones y se corrija el baremo.

Desde SOMOS ya se había advertido esta circunstancia y solicitado a la Gerencia que lo corrigiera, pero ahora que el propio Rector lo impone, entendemos que resulta evidente la necesidad de que la Universidad revise de oficio, corrigiendo estas convocatorias:

  • Libre en la Escala de Técnicos Superiores de Laboratorio y Talleres (permiso conducir B+E)
  • Libre en la Escala Auxiliar de Servicios Generales, Conductores y Personal de Distribución y Reparto
  • Libre en la Escala de Técnicos Superiores de Idiomas (Francés y Alemán)
  • Libre en la Escala Técnicos Medios de Informática (1 plaza libre mediante concurso-oposición)

Sin embargo, la Gerencia no quiere hacer la revisión de oficio argumentando que podría suponer una demora de seis meses, entiende que las convocatorias son firmes pues nadie las ha recurrido en plazo y no está dispuesta a corregir nada, a pesar de la debilidad jurídica que plantea frente a un posible futuro recurso. “Sostenella y no enmendalla” Esa es la actitud de la Gerencia que, en el momento de poder arreglarlo, no acepta las correcciones, y en el momento que otras instancias de la propia Universidad ponen de manifiesto el error, lo mantiene.

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Negociación Convocatoria Mentoring 2024 https://somos.unizar.es/2024/02/25/negocion-convocatoria-mentoring-2024/ Sun, 25 Feb 2024 19:40:00 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6768 Leer más »]]> Reunión de la Mesa de PTGAS del 21 de febrero de 2024

Como recordarás en el Acuerdo sobre la alternativa al Premio de Jubilación se pactó un tramo de carrera profesional ligado a la experiencia (el que se comienza a cobrar mensualmente con 62 años) que puede alcanzar hasta 13.000€ y una subvención por mentoring dotada con un presupuesto anual de 450.000€ que puede alcanzar hasta 9.000€ por persona (que lo pueden solicitar incluso aquellas personas que no están en la carrera profesional).

La Gerencia propone establecer dos grupos diferenciados: el A1-A2 con un importe de 9.000€ y el C1-C2 con un importe de 6.000€. Alega que “el Comité Jurídico Asesor había establecido que las bases deberían contemplar como un elemento esencial el perfil técnico del beneficiario y con objeto de cuantificar de forma diferenciada en función de la dificultad técnica el proyecto de mentoring que se vaya a subvencionar (en modo alguno podría diseñarse un modelo igualitario y no diferenciable, pues tal opción se alejaría de la propia arquitectura del modelo subvencional y podría ser fiscalizado como una indebida retribución ilegal)”.

La Gerencia indica que, en caso de no cubrirse el total de la asignación de 450.000€, el sobrante no podría incorporarse al año siguiente.

Nuestro planteamiento es que todas las personas puedan cobrar la máxima cantidad independientemente de su Grupo de pertenencia y que sólo en el caso que el número de solicitantes sobrepase la asignación establecida se realice algún criterio de distribución que no dependa del Grupo.

Por otra parte, nos parece que el planteamiento de la Gerencia es muy complejo y precisa simplificación y apoyo, por ejemplo, a través de la organización de un taller formativo para la realización del proyecto.

Una vez expuestas las posiciones, la Gerencia nos emplaza a presentar propuestas que serán tratadas en una próxima Mesa el 7 de marzo.

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Nuevo permiso parental 8 semanas en UZ. Información y aclaraciones. https://somos.unizar.es/2024/02/23/nuevo-permiso-parental-8-semanas-en-uz-informacion-y-aclaraciones/ Fri, 23 Feb 2024 20:16:27 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6333 Leer más »]]> El 30 de junio pasado entró en vigor, entre otras medidas, el nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas menores de 8 años. De momento ningún PDI ha solicitado acogerse a este derecho, aunque han sido varias las personas que se han interesado por él. En este artículo ofrecemos información concreta de los términos de esta modalidad de permiso, así como las consultas realizadas al Vicerrector de Profesorado en la Mesa de PDI celebrada el pasado 8 de septiembre.

El permiso parental de 8 semanas se encuentra regulado el artículo 128 del Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio que se publicó al día siguiente en el BOE. Lo cierto es que esta medida estaba contenida en el Anteproyecto de Ley de Familias que inició su trámite parlamentario en diciembre de 2022, pero debido a la finalización de la legislatura, provocada por la convocatoria de Elecciones Generales, el Gobierno decidió tramitarlo en forma de Decreto junto con otros permisos laborales (VER INFOGRAFÍA COMPLETA)

Contenido del Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas

Tal y como ya se había incluido en el proyecto de la Ley de Familias, las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.

De momento, este permiso no tendrá remuneración económica. Los padres y madres podrán pedir ocho semanas para cuidar a sus hijos, pero dejarán de percibir el sueldo que corresponda a los días de permiso. Decimos de momento porque esta medida corresponde a la transposición de una Directiva Europea que establece que este permiso debe ser retribuido y ofrece una plazo que finaliza en agosto de 2024 para que el Gobierno regule esa retribución. Hoy por hoy, como se ha dicho anteriormente, no es retribuido.

El permiso tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, es intransferible y podrá disfrutarse de manera flexible, cuando las necesidades del servicio lo permitan. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin. O en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de 10 días o la concretada por los convenios colectivos.

La idea es que se pueda disfrutar seguido o repartiendo las semanas de forma discontinua a lo largo de los 8 años. Este nuevo permiso amplía el de 16 semanas que sí están retribuidas.

Además, podrá ser usado de una vez o en partes.

Como puede apreciarse por lo anteriormente expuesto, se pone de manifiesto la necesidad de una regulación propia en Unizar que determine las necesidades del servicio y la antelación con la que debe solicitarse, cuestión que planteamos en la pasada Mesa de PDI del 8 de septiembre.

Todavía no existe un procedimiento. El Vicerrector de PDI nos planteó que van a estudiar el asunto para poder tratarlo en una próxima Mesa, aunque adelantó que parece lógico que los solicitantes cuenten con un informe de su Departamento en relación al POD.

El profesorado tenemos serias dificultades para conciliar nuestra vida personal y familiar con el trabajo, por eso, en SOMOS tenemos claro que debemos «atacar» el Plan Concilia ya que no resulta efectivo. Por ese motivo haremos propuestas para que las condiciones de este permiso parental faciliten su disfrute sin que ello suponga un incremento de la carga docente del resto del profesorado del departamento, como viene siendo habitual. Los permisos deben ser asumidos por la Universidad.

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SOMOS solicita a la Gerencia la paralización de los procesos selectivos libres afectados por la revisión de la fase de concurso. https://somos.unizar.es/2024/02/13/somos-solicita-a-la-gerencia-la-paralizacion-de-los-procesos-selectivos-afectados-por-la-revision-de-la-fase-de-concurso/ Tue, 13 Feb 2024 17:59:38 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6742 Leer más »]]>

Tal y como advertimos en la Mesa de PTGAS, las bases de los concursos no pueden establecer una puntuación que es imposible de obtener. Este ha sido el argumento estimado por el Rector en dos recursos de reposición presentados contra la convocatoria de selección libre de la Escala de Técnicos Superiores de Educación Física, pues para obtener el total de los 30 puntos de concurso se precisaba haber prestado 60 años de servicios.

Este vicio en las convocatorias hace que cualquier persona interesada pueda impugnarla y conseguir su anulación con los graves perjuicios que acarrearía. Para dotar de mayor seguridad jurídica a las convocatorias afectadas, desde SOMOS hemos presentado un escrito a la Gerencia solicitando la paralización de los procesos selectivos libres que incluyen esta misma cláusula, sin afectar a la promoción interna.

  • Libre en la Escala de Auxiliares de Biblioteca
  • Libre en la Escala de Técnicos Superiores de Laboratorio y Talleres (permiso conducir B+E)
  • Libre en la Escala Auxiliar de Servicios Generales, Conductores y Personal de Distribución y Reparto
  • Libre en la Escala de Técnicos Superiores de Idiomas (Francés y Alemán)
  • Libre en la Escala Técnicos Medios de Informática (1 plaza libre mediante concurso-oposición)

Esta resolución del recurso de reposición estimado por el Rector puede afectar a estas cinco convocatorias de libre. En ella se dispone la suspensión de la convocatoria de Técnicos Superiores de Educación Física, retrotraer las actuaciones para que, por parte de la Gerencia, se proceda a la confección de una nueva base y una vez realizado lo anterior, publicar íntegramente en los diarios oficiales exigidos legalmente una nueva convocatoria, incluyendo la redacción de la nueva base en forma respetuosa con los principios constitucionales que ofrezca la posibilidad real de que la fase de concurso permita obtener en algún caso la puntuación máxima de 30 puntos, con la apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes, ofreciendo a las personas que figuran en la lista definitiva de admitidos la posibilidad de ratificar su inicial solicitud, con todas las consecuencias inherentes que se deriven.

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11 de febrero. Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia https://somos.unizar.es/2024/02/10/11-de-febrero-dia-internacional-de-las-mujeres-y-las-ninas-en-la-ciencia/ Sat, 10 Feb 2024 09:17:55 +0000 https://somos.unizar.es/?p=6735 Leer más »]]>

Hace cientos de años la mujer nacía, iba a “costura” y se casaba. Esta trayectoria diseñada a priori y trasladada de generación en generación se perpetuaba, irremediablemente, en el tiempo gracias a la sociedad patriarcal. En la actualidad, las mujeres ya no son tan sumisas, ni tampoco siguen estas directrices, al menos de manera tan restrictiva.

Hemos ganado mucho de terreno en el campo de la igualdad; aun así, todavía nos queda mucho camino por recorrer si pretendemos conseguir una verdadera igualdad de género.

Parece que es incompatible para una mujer dedicarse a la investigación científica con tener pareja y formar una familia. Federico García Lorca con su obra “*Doña Rosita, la soltera” ya lo dejó muy claro: la sociedad señala y discrimina a la mujer “machucha”, viéndola como una mujer grotesca y amargada. A pesar de que ha pasado ya un siglo, sus palabras todavía perviven y pueden marcar la trayectoria profesional de una niña. El mundo científico y tecnológico hoy en día continúa siendo un área profesional dominada mayoritariamente por hombres.

Históricamente, las mujeres han encontrado numerosas barreras para participar en la ciencia y en la tecnología, incluyendo el acceso limitado en la educación formal, la discriminación institucionalizada y la carencia de reconocimiento por sus contribuciones debido por ejemplo a la falta de visualización: tenemos que trabajar mucho más que nuestros compañeros para se reconozca nuestro trabajo y demostrar nuestra valía y sobre todo porqué el hombre está acostumbrado a dominar y no admite que ahora lleguemos y le usurpemos este derecho que tiene por natura.

Se encuentran impotentes cuando su voz no se escucha o no tiene el eco que tenía antes, cuando sus argumentaciones ya no se tienen en cuenta, cuando se cuestiona cada aportación que se hace, y una larga lista de desprecios…

Hay mucha gente joven que piensa que ya hemos conseguido la igualdad y que el movimiento está derivando en un extremismo que no comparten. Esta desafección hacia el movimiento feminista es preocupante ya que, si bien es cierto que hemos ganado mucho en derechos y oportunidades, y que la cosificación de la mujer es una especie de quimera que pertenece al pasado, también es cierto que todavía se educa de manera diferente a nuestras niñas y niños y las expectativas sociales que se creen a su alrededor son limitadoras y las abocan, si quieren seguir su propio camino, a romperlas.

Las mujeres que hagan este paso son mujeres iconoclastas, mujeres valientes que ponen por encima su sueño, su vocación, pero, no nos engañemos, la mayoría de ellas caen prisioneras de los prejuicios y expectativas que la sociedad ha creado. Estas construcciones sociales y culturales son las que tenemos que cambiar porque son las responsables que muchas mujeres no eligen la vida que verdaderamente sueñan y se quedan limitadas en una vida sin estímulos, en una vida unidimensional.

Por todo esto, desde la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, continuaremos luchando por unas políticas de igualdad, ofreciendo a las alumnas desde una edad temprana la oportunidad de desarrollar su curiosidad por la ciencia mediante materiales didácticos que despierten y fomenten la participación activa así como el interés por las cuestiones más técnicas y científicas.

Hay que visibilizar más a las mujeres notables que han conseguido grandes hitos a lo largo de la historia, de este modo las niñas tendrán referentes y modelos a los cuales seguir, modelos que son fuente de inspiración y empoderamiento para las niñas en su persecución de sus intereses en ciencia y tecnología.

                                              11 de febrero de 2024

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