Preguntas frecuentes
CONCILIACION LABORAL Y FAMILIAR
Preguntas sobre Permisos , reducciones y adecuacion de jornada por Maternidad, cuidado de familiares, y edad avanzada.
APARTE DEL PERMISO DE PATERNIDAD Y MATERNIDAD ¿QUE OTRAS LICENCIAS PUEDEN SOLICITARSE DURANTE EL PERIODO DE LACTANCIA DE UN MENOS DE 12 MESES?
Según el Plan Concilia de la UZ, apartado 6.2, pueden solicitares
a) Permiso para ausentarse del trabajo por una hora, que se podrá dividir en dos fracciones. Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.
b) Permiso retribuido de cuatro semanas de duración, o la que resulte en caso de parto múltiple, en sustitución de la ausencia diaria de una hora.
Ambos constituyen un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Se resuelven por el responsable de la unidad; El justificante consiste en la acreditación del nacimiento.
CONDICIONES DE TRABAJO
Acerca de funciones y sus cambios, condiciones de trabajo (seguridad y salud) y consultas relacionadas con el derecho a la huelga
¿Quien designa las personas que han de desempeñar los servicios mínimos durante una huelga? ¿es obligatorio aceptar tal designación?
La designación de los trabajadores que han de realizar los servicios esenciales corresponde a la dirección de la empresa, sin que en ningún caso, pueda ser una medida vengativa o arbitraria. Lo más procedente es que la empresa escoja a aquellos trabajadores que han decidido no acudir a la huelga.
Los trabajadores designados están obligados a cumplir con los servicios mínimos, y recibir el salario conforme a ello, sin perjuicio de que en caso de no estar conformes deberán de impugnar la decisión ante los juzgados de lo social.
La negativa injustificada a atender los servicios esenciales puede constituir falta muy grave, pudiendo incluso provocar el despido disciplinario.
Como anotación adicional, el tribunal constitucional
«… ha considerado principalmente como esenciales los servicios de transporte, sanidad, radio televisión y difusión, enseñanza, actividad parlamentaria, administración pública, administración de justicia y ayuntamientos.»
INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Consultas acerca de la situación de ILT y sus efectos en cualquier aspecto de la vida laboral.
Según indica el artículo 38 del estatuto de los trabajadores:
«En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal […] que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.»
¿CUALES SON LOS PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LOS PARTES DE BAJA?
Partes de baja y confirmación: 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.
Parte de alta: Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
En procesos de duración estimada muy corta: Presentará a la empresa la copia del parte de baja/alta dentro de las 24 horas siguientes a la fecha del alta. De forma excepcional, si el facultativo emite el primer parte de confirmación porque considere que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral podrá presentarlo a la empresa dentro de las 24 horas siguientes a su expedición, junto con el parte de baja inicial.
Los días se consideran hábiles y el cómputo se efectúa a partir del día siguiente al de su expedición.
PERMISOS
¿Que permisos no retribuidos con reserva del puesto de trabajo pueden solicitarse en la U.Z?
Hay dos permisos de este tipo:
a) Licencia por asuntos propios duración desde una semana a 6 meses (duración máxima acumulada: seis meses cada tres años)
Requisitos: el solicitante debe haber cumplido al menos un año de servicios efectivos.
La tramitación se iniciará por el interesado con una antelación mínima de una semana, resolviéndose por el Sr. Gerente, previo informe del Responsable de la Unidad. Esta licencia está supeditada, en todos los casos, a las necesidades del servicio.
Normativa.- Convenio-Pacto, art. 65.1; Acuerdo CIVEA-Pacto y CV de 22 de junio de 2001 y de 2 de junio de 2014.
b) Permiso de tres meses hasta 2 años.
Requisitos: Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo de plantilla y haber prestado servicios en la Universidad de Zaragoza al menos durante los cuatro años anteriores a la solicitud. Se considerará al beneficiario del permiso en servicio activo a todos los efectos.
El disfrute de periodos inferiores a dos años podrá prorrogarse una o varias veces hasta llegar a la duración máxima mediante preaviso realizado con cuarenta días de antelación a la fecha de finalización del permiso o de cualquiera de sus prórrogas. Una vez agotados los dos años de licencia se podrá solicitar, por una sola vez, una nueva licencia, siempre que hayan transcurrido como mínimo cuatro años desde la terminación de la anterior.
Se declarará al beneficiario en situación de excedencia voluntaria por interés particular por un periodo mínimo de dos años Si treinta días antes de la finalización del periodo máximo del permiso no se ha solicitado el reingreso al servicio activo
La concesión está supeditada a las necesidades del servicio. No se podrá conceder este permiso cuando se esté instruyendo al trabajador un expediente disciplinario, durante su tramitación y hasta que no se haya cumplido la sanción impuesta.
Tramitación.- Se realizará la solicitud, resolviéndose por el Sr. Gerente, dentro del mes siguiente a la solicitud, previo informe del Responsable de la Unidad.
Normativa.- Estatutos de la UZ, art. 178.2; Acuerdo Consejo de Gobierno de 21 de marzo de 2006.
PERMISOS, JORNADA Y HORARIOS
Consultas acerca de los permisos y su disfrute, condiciones del realización de jornada, autorizaciones, fichajes, etc...
¿Que permisos no retribuidos con reserva del puesto de trabajo pueden solicitarse en la U.Z?
Hay dos permisos de este tipo:
a) Licencia por asuntos propios duración desde una semana a 6 meses (duración máxima acumulada: seis meses cada tres años)
Requisitos: el solicitante debe haber cumplido al menos un año de servicios efectivos.
La tramitación se iniciará por el interesado con una antelación mínima de una semana, resolviéndose por el Sr. Gerente, previo informe del Responsable de la Unidad. Esta licencia está supeditada, en todos los casos, a las necesidades del servicio.
Normativa.- Convenio-Pacto, art. 65.1; Acuerdo CIVEA-Pacto y CV de 22 de junio de 2001 y de 2 de junio de 2014.
b) Permiso de tres meses hasta 2 años.
Requisitos: Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo de plantilla y haber prestado servicios en la Universidad de Zaragoza al menos durante los cuatro años anteriores a la solicitud. Se considerará al beneficiario del permiso en servicio activo a todos los efectos.
El disfrute de periodos inferiores a dos años podrá prorrogarse una o varias veces hasta llegar a la duración máxima mediante preaviso realizado con cuarenta días de antelación a la fecha de finalización del permiso o de cualquiera de sus prórrogas. Una vez agotados los dos años de licencia se podrá solicitar, por una sola vez, una nueva licencia, siempre que hayan transcurrido como mínimo cuatro años desde la terminación de la anterior.
Se declarará al beneficiario en situación de excedencia voluntaria por interés particular por un periodo mínimo de dos años Si treinta días antes de la finalización del periodo máximo del permiso no se ha solicitado el reingreso al servicio activo
La concesión está supeditada a las necesidades del servicio. No se podrá conceder este permiso cuando se esté instruyendo al trabajador un expediente disciplinario, durante su tramitación y hasta que no se haya cumplido la sanción impuesta.
Tramitación.- Se realizará la solicitud, resolviéndose por el Sr. Gerente, dentro del mes siguiente a la solicitud, previo informe del Responsable de la Unidad.
Normativa.- Estatutos de la UZ, art. 178.2; Acuerdo Consejo de Gobierno de 21 de marzo de 2006.
Web
Preguntas sobre la página web.
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Por supuesto, no tenemos ningún interés en saber vuestras contraseñas y por supuesto ni las vemos ni las almacenamos.
Esto es una práctica totalmente habitual, y que se lleva a cabo de forma legítima. De hecho, desde Somos se ha obtenido permiso explícito del SICUZ para utilizar dicho servicio.
Para mayor seguridad, la plataforma está alojada en los propios servidores del SICUZ y la comunicación con el exterior se realiza de forma cifrada utilizando protocolos SSL/TLS.
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