El acuerdo de la Carrera Profesional incluye un apartado denominado Declaración Institucional de la Universidad de Zaragoza sobre su personal técnico, de gestión, administración y servicios en el que se establece el objetivo de equiparar el importe de nuestra carrera profesional con el de la DGA. En este sentido la Gerencia nos informa que próximamente se reunirá con el Gobierno… Leer más »
CASOS PRÁCTICOS PUNTO 2 Y 3 DEL ACUERDO AL QUE PODRÁN ACOGERSE LAS PERSONAS QUE CUMPLAN REQUISITOS PINCHA AQUÍ PARA VER EL TEXTO DE LA PROPUESTA Periodo transitorio: 2023 al 2026. Periodo definitivo: 2027 en adelante. El Punto 2.3 es el relativo a la Carrera Profesional de la Evaluación del Desempeño en el que se ha negociado un importe global… Leer más »
En la pasada reunión del 3 de mayo, la Gerencia nos volvió a presentar unas cantidades con las que hacer frente a la puesta en marcha de la Carrera Profesional. Te presentamos la comparativa de la reunión del día 28 y la del 3 de mayo.
La Gerencia nos presenta una propuesta económica que contiene dos instrumentos complementarios con carácter permanente: el primero es un tramo de carrera profesional que se cobraría en 36 mensualidades, a partir de cumplir 62 años (por tanto 62, 63 y 64 años hasta cumplir los 65) con un importe mensual de 250€, por tanto, el total que se puede alcanzar… Leer más »
En la anterior Mesa de PAS la directora de la Inspección General de Servicios (IGS) vino a exponernos los distintos pasos que se han seguido en la implantación del plan piloto para la Evaluación del Desempeño (ED), los inconvenientes que les han surgido y los desajustes. VER REGLAMENTO En esta Mesa se vuelve a tratar para que después de… Leer más »
El reconocimiento de la Carrera Profesional en el PAS avanza muy lentamente. Como se ha informado en anteriores ocasiones, la Gerencia vincula su puesta en marcha al establecimiento de un sistema de Evaluación del Desempeño (ED), para lo cual en 2022 se ha desarrollado un plan piloto con el objeto de ver los posibles problemas en su aplicación (se ha… Leer más »
Reglamento Evaluación Desempeño En la última Mesa de PAS se aprobó una propuesta de Reglamento de la Evaluación del Desempeño con la condición, y así lo establece la disposición transitoria segunda del mismo, que con carácter previo a la implantación del Reglamento se realizará una prueba piloto con algunas unidades, tras la cual se valorarán los resultados y se revisará… Leer más »
En la Mesa de PAS hemos llegado a un acuerdo en relación al Reglamento que regula la Evaluación del Desempeño, sistema necesario para la implantación de la Carrera Profesional Horizontal, que como hemos indicado en anteriores informaciones es un sistema imprescindible para que nuestras condiciones retributivas se equiparen al del conjunto de Administraciones Públicas. Para que te hagas una idea… Leer más »
Como ya hemos contado en anteriores ocasiones, la implantación generalizada de la Carrera Profesional está supeditada al establecimiento de un sistema de Evaluación del Desempeño. El pasado 20 de octubre la Gerencia nos presentó un documento elaborado por la Inspección General de Servicios al que la representación sindical alegamos una serie de propuestas, ninguna de las cuales se ha tenido en… Leer más »
En la Mesa de PAS del pasado día 20 de octubre se ha dado un paso más en la implantación del modelo de Carrera Horizontal que prevé el Capítulo II del EBEP, con la presentación por parte de la Inspección General de Servicios (IGS) de una propuesta de Reglamento para la Evaluación del Desempeño. Propuesta de Reglamento ED Modelo de… Leer más »
