Como continuación a la Mesa del 10 de octubre pasado en la que no se llegó a un acuerdo sobre el número de plazas de promoción (ver resumen), en la Mesa del día 24 se ha vuelto a tratar, entre otros asuntos, la oferta parcial de empleo público del 2023. Recordamos que en la Resolución de 18 de abril de… Leer más »
En la Resolución de 18 de abril de la UZ se aprobó la primera oferta parcial con 37 plazas a turno libre y 20 a promoción interna (gracias a nuestra insistencia ya que inicialmente la Gerencia proponía 11 plazas de promoción interna). En esta segunda oferta parcial, nos presenta un documento con 25 plazas a turno libre, supeditadas a la… Leer más »
En la anterior Mesa de PTGAS se acordó que la parte social iba a presentar propuestas en relación a la estructura de los exámenes. Cabe indicar que en esta materia la Gerencia no está obligada a negociar y mucho menos a acordar el procedimiento y la estructura de los exámenes. Desde esa perspectiva se trata de exponer y razonar una… Leer más »
En la Mesa de PAS se acordó la actualización de la normativa por la que se regulan las listas internas para el desempeño temporal de puestos de trabajo en comisión de servicios. Estas listas derivan de los procesos selectivos de promoción interna para acceso a cuerpos y escalas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios de la… Leer más »
En la reunión de la Mesa de PAS del 15 de junio la Gerencia nos ha presentado un documento en el que se indica la estructura de cómo quieren que sean los procesos selectivos tanto de libre como de promoción interna de unas determinadas escalas, así como, los temarios de dichas escalas. En concreto son: Promoción Interna-A1-TS Informática Promoción Interna-A2-… Leer más »
El pasado viernes 14 el Gerente quiso aclarar lo siguiente sobre los procesos de estabilización: No se han paralizado todos los procesos de estabilización acogidos a la Ley 20/21. Existen varias convocatorias (seis) en las que se han presentado demandas ante la jurisdicción contenciosa administrativa. De esas convocatorias, tres solicitan medidas cautelares que dejen sin eficacia las mismas hasta que… Leer más »
En la anterior Mesa de PAS Gerencia nos presentó la oferta de empleo público parcial para el año 2023 con 40 plazas a turno libre, las 22 plazas restantes hasta llegar a las 62 que se establecen como máximo por la tasa de reposición saldrán en otra oferta posterior. En relación con la promoción interna se nos presentó un documento con… Leer más »
Gerencia nos presenta la oferta de empleo público supeditada a la tasa de reposición establecida por el Gobierno del 120%, es decir, un máximo de 62 plazas para este año 2023. Nos indican que como es una oferta parcial, por ahora solo se ofrecen 40 plazas a turno libre, y las restantes 22 se ofrecerán durante el año 2023 por… Leer más »
Se vuelve a tratar el tema de la promoción interna temporal. Esta vez nos presentan según las áreas funcionales, los posibles movimientos que podrían producirse entre escalas afines de la RPT, pero solo de escalas pertenecientes a un subgrupo inmediatamente anterior. Desde SOMOS señalamos que, si desde una promoción interna definitiva se puede ir en promoción cruzada, es decir, pasar… Leer más »
Promoción Interna Temporal. Desde SOMOS señalamos que esta promoción interna temporal no debe suponer un impedimento para las promociones internas definitivas, que son las que se tendrían que hacer como mínimo cada dos años en todas las escalas. La promoción interna temporal que nos presenta Gerencia, partiendo de la idea de regularizar tanta comisión de servicios, encomiendas de gestión, etc…… Leer más »
