En la anterior Mesa de PAS Gerencia nos presentó la oferta de empleo público parcial para el año 2023 con 40 plazas a turno libre, las 22 plazas restantes hasta llegar a las 62 que se establecen como máximo por la tasa de reposición saldrán en otra oferta posterior. En relación con la promoción interna se nos presentó un documento con… Leer más »
Gerencia nos presenta la oferta de empleo público supeditada a la tasa de reposición establecida por el Gobierno del 120%, es decir, un máximo de 62 plazas para este año 2023. Nos indican que como es una oferta parcial, por ahora solo se ofrecen 40 plazas a turno libre, y las restantes 22 se ofrecerán durante el año 2023 por… Leer más »
Se vuelve a tratar el tema de la promoción interna temporal. Esta vez nos presentan según las áreas funcionales, los posibles movimientos que podrían producirse entre escalas afines de la RPT, pero solo de escalas pertenecientes a un subgrupo inmediatamente anterior. Desde SOMOS señalamos que, si desde una promoción interna definitiva se puede ir en promoción cruzada, es decir, pasar… Leer más »
Promoción Interna Temporal. Desde SOMOS señalamos que esta promoción interna temporal no debe suponer un impedimento para las promociones internas definitivas, que son las que se tendrían que hacer como mínimo cada dos años en todas las escalas. La promoción interna temporal que nos presenta Gerencia, partiendo de la idea de regularizar tanta comisión de servicios, encomiendas de gestión, etc…… Leer más »
Gerencia siguiendo las resoluciones aprobadas por la DGA para su personal (artículo 51 del Decreto 129/2020), nos presenta en la Mesa de PAS del 6 de septiembre un primer proyecto para ir definiendo la promoción interna temporal que se llevará a cabo por funcionarios de carrera. Este tipo de promoción se realizará en el caso de puestos de trabajo que,… Leer más »
Justo antes del inicio de las vacaciones conocimos la amarga noticia que el juzgado de lo Contencioso ha admitido un recurso sobre la promoción de los grupos A de esta casa, y en su sentencia reduce a la mitad las plazas que ofertaba la convocatoria atacando frontalmente lo establecido en el artículo 17 de nuestro Pacto: «Se garantizará la promoción… Leer más »
Esta es una de las principales conclusiones del documento que SOMOS ha entregado a las tres candidaturas al Rectorado de la UZ en sendas reuniones mantenidas en la última quincena de enero. En el documento se afirma que la complejidad y responsabilidad de las funciones encomendadas, y las tareas que se realizan en los puestos de trabajo, no se corresponden… Leer más »
La Mesa del 16 de diciembre ha acordado que se retrase la convocatoria de las plazas de C1 hasta febrero y las de A1 y A2 hasta el mes de marzo. Los exámenes no se realizarán antes de los 3 meses siguientes de su publicación en el BOA, y el procedimiento tendrá que estar finalizado en los 6 meses posteriores… Leer más »
Como ya sabrás el año pasado firmamos con la Gerencia un acuerdo de promoción 2019-2021 que recogía un mínimo de 231 plazas. Decimos mínimo porque a estas se pueden añadir las nuevas vacantes que se produzcan, así como aquellas otras del grupo C1 que se puedan financiar a cargo de los Fondos Adicionales. Nuestro objetivo es promocionar a todos los… Leer más »
Acuerdo de promoción a tres años 2019- 2021 ( número inicial 231 plazas) En la reunión de la Mesa de PAS hemos aprobado a la distribución de las 231 plazas que contiene el Plan de Promoción 2019-2021, por años, teniendo en cuenta las actuales vacantes y la previsión de próximas vacantes por jubilación. Por grupos se convocarán a promoción: 10… Leer más »
