Archivo de la categoría: Mesa PAS

Oferta de empleo Unizar 2021

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Oferta Pública de Empleo Unizar 2021 – Mesa de PAS de 25 de marzo de 2021. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 (LPGE), permite a las Universidades realizar una oferta de empleo del 110% de la tasa de reposición de efectivos, lo que, en el caso del PAS de la UZ, supone que tengamos un… Leer más »

Resumen Mesa de PAS de 22 de febrero

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Resumen de la reunión virtual de la Mesa de PAS de 22 de febrero de 2021. En primer lugar, después de aprobar el acta de la sesión anterior, se ha tratado el informe del Gerente. Nos ha vuelto a transmitir la información facilitada en la reunión del pasado día 3 de febrero de la Comisión Permanente de la Junta con… Leer más »

Mesa de PAS de 11 de diciembre de 2020

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CALENDARIO LABORAL 2021 Se ha aprobado el calendario laboral del 2021, dejando el día 7 de diciembre condicionado cómo festivo si el Calendario Académico del próximo curso lo considera no lectivo. TRIBUNALES DE SELECCIÓN Gerencia nos informa que se va a publicar una resolución rectoral en relación a los tribunales de selección de personal. Las principales novedades serán la paridad… Leer más »

Mesa PAS y reflexión para las cuatro candidaturas a Rector

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El pasado 5 de octubre tuvo lugar la segunda sesión de la Mesa de PAS que habíamos solicitado el 70% de la representación sindical, con la finalidad de tratar la puesta en marcha de un protocolo organizativo para el PAS que atienda a las necesidades de Protección y Conciliación generadas por la pandemia Covid. En la primera sesión expusimos nuestro… Leer más »

Propuesta de Conciliación: Plan UZ Me Cuida

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Propuesta Plan UZ Me cuida Objeto: Atender a las necesidades de conciliación derivadas de la pandemia Covid-19 Este Plan pretende dar solución a tres situaciones provocadas por la pandemia de la Covid-19, que han afectado y, previsiblemente, afectarán a la plantilla del PAS, provocando una necesidad de conciliación, como son: La ausencia del puesto de trabajo durante el tiempo de… Leer más »

Protección y Conciliación: claves de la «nueva normalidad»

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A pesar de las reticencias en tratar estos dos puntos en el orden del día, finalmente se han incorporado, lo que nos ha permitido transmitir la preocupación de la plantilla del PAS respecto a la necesidad de establecer mayores medidas de Protección frente a los contagios y de atender a las necesidades de Conciliación derivadas de las distintas situaciones que… Leer más »

Actualización de la normativa sobre teletrabajo UZ (desconexión digital)

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El artículo 47bis 2.,EBEP indica que las normas de desarrollo (del trabajo a distancia) serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente. En nuestro caso, el ámbito de la Negociación colectiva es el de la Universidad de Zaragoza a través de las Mesas de Negociación UZ (MNUZ, y sectoriales PAS-PDI) y la norma será un acuerdo de Consejo de… Leer más »

CGT y SOMOS solicitan una Mesa de PAS

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Los dos sindicatos que juntos suponen el 70% de la representación sindical, proponen a la Gerencia un orden del día para la próxima Mesa de PAS. Tal y como anticipamos en la información relativa a la Comisión de Seguimiento del 4 de septiembre, consideramos urgente el restablecimiento del funcionamiento de los órganos de negociación del PAS, con el fin de… Leer más »

Reunión virtual Mesa de PAS 17junio

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Dentro del «Escenario de retorno a la nueva normalidad» se reunió, de forma virtual, la Mesa de PAS con el fin de tratar sobre aquellos aspectos que afectan a la actual organización del trabajo, tales como el teletrabajo, las rotaciones, el sistema de control horario o las vacaciones. Tratar estos asuntos en su ámbito específico del PAS, en lugar de… Leer más »

Resumen Mesa de PAS 5mayo (Escenarios de Retorno)

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  En la Mesa de PAS hemos tratado el documento “ESCENARIOS DE RETORNO A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL» con el borrrador que presenta la Gerencia para tratar hoy y poder implementarlo con las sugerencias y propuestas de la parte sindical. Contempla fundamentalmente tres aspectos: El retorno a la actividad presencial. El teletrabajo. Los trabajadores especialmente sensibles. Respecto al primer punto, el… Leer más »