Archivo de la categoría: Carrera Profesional PAS

La Gerencia debe convocar la Carrera Profesional de 2019

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La Gerencia debe convocar la Carrera Profesional de 2019 El Reglamento que regula la Carrera Profesional Horizontal del PAS está plenamente vigente, se aprobó por Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza, de 11 de diciembre de 2014, y se modificó el 21 de diciembre de 2018 para reconocer el derecho del PAS temporal e interino. En… Leer más »

¿Cómo es la Carrera Profesional del PAS?

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En diciembre de 2014 el Consejo de Gobierno aprobó la fase de implantación de la Carrera Profesional y como consecuencia de ello, el 24 de junio de 2015, se publicó una convocatoria a la que podían acceder quienes tuvieran una antigüedad mínima de cinco años. En 2018, gracias a las acciones judiciales promovidas por SOMOS, aquellos complementos se hicieron extensivos… Leer más »

¿Qué es el Complemento de Formación del PAS?

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En el año 2004 se aprobó un Complemento de Formación que retribuía en dos tramos a aquellas personas que hubieran realizado un determinado número de horas de formación. Así, aquellas personas que hubieran realizado 60 horas de formación durante el periodo comprendido entre los años 1999-2003 perfeccionaron el primer tramo retribuido con un complemento de 33,75€ al mes. Se comenzó… Leer más »

La Gerencia debe convocar la Carrera Profesional y un nuevo Complemento de Formación

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Hemos solicitado a la Gerencia la convocatoria anual de la Carrera Profesional y un nuevo Complemento de Formación para toda la plantilla en los términos que los Complementos de Formación de 2008. Entendemos que ambas reivindicaciones deben ser de aplicación en 2020 y, por tanto, incorporarse en el presupuesto correspondiente. Ha llegado el momento de actualizar las retribuciones del PAS,… Leer más »

Relación definitiva Carrera Horizontal PAS. Esto no acaba aquí. Pasemos a la ofensiva

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El 1 de agosto la Gerencia ha publicado la relación definitiva de PAS interino y temporal a las que ha reconocido el derecho a percibir la Carrera Profesional. En total 340 compañeros y compañeras van a ver reconocido su derecho, lo que supondrá que la Universidad deberá abonarles una suma total de 330.000€ . Desde SOMOS queremos manifestar nuestra satisfacción… Leer más »

SOMOS Gana la Carrera Profesional para todo el PAS

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SOMOS GANA LA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS Por fin la Gerencia ha publicado la convocatoria de Carrera Profesional Horizontal, que supone la corrección de la Fase de Implantación iniciada en 2015 que excluía al personal temporal e interino. Desde aquel año SOMOS denunció la injusticia que suponía que compañeros que venían trabajando más de cinco años fueran discriminados en su… Leer más »

Ya es firme: El Contencioso-Administrativo reconoce el derecho a la Carrera Profesional al PAS Interino

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Ya llevamos 10 sentencias firmes favorables del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo que reconocen el derecho del PAS interino al cobro de la Carrera Profesional. VER LA SENTENCIA Transcurrido el plazo previsto sin haberse interpuesto el recurso de apelación por parte de la Universidad de Zaragoza,  podemos afirmar que las sentencias del Juzgado Contencioso-Administrativo nº 5 de Zaragoza son firmes; por… Leer más »

Pasemos a la ofensiva: Carrera Profesional Digna y Para Todos (Mesa PAS 3d)

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Mesa de PAS de 3 de diciembre de 2018 La Gerencia nos comunica que  va a abonar de forma inmediata las cantidades que les corresponden a los interinos que han ganado la demanda interpuesta a través de SOMOS, y antes de fin de año, la UZ lanzará una nueva convocatoria para todo el personal laboral temporal y funcionario interino que… Leer más »

Resumen de la MESA PAS 27/10/2017

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(Bajar PDF Resumen mesa 27 de octubre 2017) Orden del día inicial: Aprobación Acta Anterior, Informe de Gerencia, Ruegos y Preguntas SOMOS había solicitado al Gerente, con antelación suficiente, la incorporación de dos puntos en el Orden del día.  Como UGT se opone a que se traten, sin aportar ningún argumento, teniendo en cuenta la importancia de estos asuntos para… Leer más »

…y otra de arena. Fase I RPT ¡ya!

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Unidos SOMOS más fuertes El compromiso para ofertar el 100% de las plazas vacantes que supone estabilizar 225 puestos de trabajo, junto con la recuperación de la jornada de 35 horas semanales y la conversión de los contratos laborales temporales en indefinidos no fijos, suponen tres hitos importantes en el  proceso de recuperación del PACTO SOCIAL (no escrito) entre la… Leer más »