Si antes cada proyecto debía contratar personal por un periodo determinado y renovar ese contrato con cada nuevo proyecto, aunque la persona estuviera haciendo el mismo trabajo en el mismo lugar, con el CITT ya no es necesaria la dependencia exclusiva al proyecto.
El documento establece que: «Las unidades de transferencia e innovación tecnológica podrán proponer la contratación de personal investigador o técnico propio, por tiempo determinado o por tiempo indefinido, según la normativa vigente, cuando dispongan de fondos recurrentes, propios y suficientes que garanticen la estabilidad de dicho personal…»
Así este personal de apoyo a la investigación a cargo del capítulo VI del presupuesto (no del I Gastos de Personal), podrá tener una relación laboral de carácter indefinido aunque no será personal fijo de la UZ.
No resuelve el problema
Es un paso, pero queda por determinar quien puede verse afectado y cuál es la relación contractual que va a mantener.En este sentido, el Comité de Empresa de PAS hace una valoración crítica, y se sitúa a la expectativa.
Comunicado Comité de Empresa PAS-UZ sobre el CIT_19ene2015
Consejo de Gobierno UZ: bases creación CIT