PROPUESTA UNITARIA SOBRE COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL ADICIONAL LIGADA A LA EXPERIENCIA
En la reunión del pasado martes día 9 de mayo la representación del Rectorado, a la vista de nuestro rechazo a los límites económicos de su propuesta, nos emplazó a los cinco sindicatos que componemos la representación del personal a que presentáramos nuestras propuestas, tras lo cual comenzamos a trabajar con el ánimo de unificar nuestros planteamientos y presentar una única propuesta consensuada.
Finalmente, el jueves día 11 enviamos un texto al Rectorado cuya copia literal remitimos a la plantilla a través de la lista de sindicales.pas. En la Asamblea de Huesca lo explicamos en detalle, algo que también es necesario hacer al conjunto de la plantilla.
Desde el Rectorado nos piden lo que no hacen ellos, aterrizar con cifras. Así que nos hemos esforzado para concretar y poner a prueba si el Rectorado tiene voluntad de respetar nuestro derecho adquirido a esta retribución.
CARRERA PROFESIONAL LIGADA AL DESEMPEÑO Y COMPLEMENTO DE FORMACIÓN
Además, hoy lunes día 15 está prevista una reunión sindical para acordar la propuesta que trasladaremos al Consejo de Dirección sobre Carrera Profesional ligada a la Evaluación del Desempeño y Complemento de Formación, segundo y tercer punto de la tabla reivindicativa.
NUEVO MODELO CON UN PERIODO TRANSITORIO
Con relación a nuestra propuesta de Carrera Profesional Adicional Ligada a Experiencia, planteamos la necesidad de establecer un nuevo modelo con un periodo transitorio que, mediante la subvención por el mentoring en varios ejercicios, respete lo más posible los actuales importes devengados por las personas que se han jubilado ya o lo van a hacer próximamente.
CÁLCULO DEL IMPORTE TOTAL
El cambio sustancial del nuevo modelo tiene que ver con el cálculo del importe total del Complemento pues pasaría a ser un fijo anual de 750€ multiplicado por el número de años de servicios prestados a la Universidad.
Como el Rectorado nos pide un tope que le ofrezca certezas presupuestarias, para la representación sindical sería aceptable que este se encontrara en los 26.250€, (es el equivalente a 35 años de servicios prestados x 750€ anuales) pero hay que tener en cuenta que ese máximo cubriría las actuales cuantías del 90% de las personas.
Ejemplo comparativo entre el actual modelo y el propuesto:
- Tu salario bruto mensual actualmente son 2.700€ y cuando te jubiles tendrás una antigüedad de 39 años. El importe actual de tu premio de jubilación (9 mensualidades) sería de 24.300€
- Con la propuesta del PAS el Complemento de Carrera Profesional Adicional Ligada a la Experiencia sería de 750€x 35 años (tope de años) = 26.250€
La Gerencia propone el siguiente modelo: quien tenga más de 20 años de servicios prestados percibirá una cantidad fija (eleva el requisito a 20 años y no modula en función de los años de servicios prestados, le da igual 20 que 40 años)
CÓMO SE COBRARÍA EL COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL ADICIONAL LIGADA A LA EXPERIENCIA
A partir de los 60 años a través de la nómina mensual, de acuerdo a los siguientes porcentajes:
| EDAD | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | TOTAL |
| PORCENTAJE | 30 | 22 | 18 | 15 | 15 | 100 |
Actualmente si quieres jubilarte de forma voluntaria (antes de la edad legal) tienes un incentivo económico muy escaso (63 años 5.500 € y con 64 años 3.000 €) Por eso el actual modelo incentiva que permanezcas en el servicio hasta la edad legal de jubilación pues si te vas antes no cobras nada del premio.
Con este nuevo modelo si te corresponde jubilarte con 65 años y quieres hacerlo de forma voluntaria a los 63 años habrías percibido el 70% y si quieres jubilarte con 64 años el 85%.
Si te corresponde jubilarte con 67 años podrías hacerlo voluntariamente con 65 años habiendo percibido la totalidad del Complemento de Carrera Profesional Adicional Ligada a la Experiencia.
PERIODO TRANSITORIO
Para las personas que a día de hoy ya han sobrepasado los 60 años y no pueden cobrar de forma íntegra el complemento mediante el pago mensual, se proponen dos fórmulas alternativas:
La primera es que se distribuya la totalidad del Complemento entre los años que le restan para jubilarse y se abonen mensualmente (desde enero de 2023) los importes correspondientes.
La segunda es abonar las cantidades mediante una subvención ligada al mentoring y el pago de atrasos.
Se podría solicitar la subvención durante dos años, una vez jubilado, por un importe máximo de 8.000€ el primer año y 4.000€ el segundo.