Tal y como anunciamos, ante la ausencia de diálogo con el Consejo de Dirección para encontrar una solución negociada al Conflicto Colectivo, SOMOS ha interpuesto un recurso de Casación ante el Tribunal Supremo contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón del 3 de mayo y el Auto de Aclaración posterior, para :
- Que se proceda al pago de la equiparación del salario base de las retribuciones del Profesorado de Ayudantes Doctores (PAD) a las del profesorado de enseñanza preuniversitaria, al 100%, desde el 1-1-2022 y, por otra parte, se proceda al pago del Complemento de destino de Colaboradores no doctores (PCND) también al 100% desde el 1-1-2022.
- Que el Acuerdo de 16 de diciembre del 2022 de mejoras retributivas se considere como un acuerdo de empresa con eficacia general, en lugar de un pacto extra-estatutario con eficacia limitada a los afiliados de los sindicatos firmantes y personas que voluntariamente se adhieran a él.
- Que el profesorado contratado interino tenga derecho a percibir las retribuciones correspondientes a profesor Ayudante Doctor, en el caso de que posean el título de doctor y las previstas para la categoría de Ayudante en el caso de que no posea el título de doctor, conforme al Acuerdo de 16 de diciembre de mejoras retributivas.
Estas pretensiones fueron desestimadas por el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) , tanto en la sentencia del 3 de mayo de 2023, como en el Auto de Aclaración de Sentencia posterior instado por la representación legal de la Universidad.
Sin embargo, es preciso tener en cuenta que la mencionada sentencia del TSJA, estimó parcialmente la demanda de SOMOS, reconociendo el derecho a la evaluación de su actividad docente a efectos del componente del complemento específico por méritos docentes (quinquenios) al Profesorado Asociado a Tiempo Parcial (PATP 828 personas).
Con el fin de que dicha sentencia no adquiera firmeza, la Universidad de Zaragoza ha recurrido ante el Tribunal Supremo, al tiempo que ha publicado la convocatoria especial de estos méritos docentes sin incluir al PATP.
Por este motivo, los servicios jurídicos de SOMOS están estudiando la presentación del recurso contencioso-administrativo para que se cumpla por el mismo la STSJ de Aragón, Sala de lo Social, de 3 de Mayo del 2023 y los PATP puedan solicitarlos.
¿Cuáles son los escenarios posibles?
Entendemos que es difícil que prospere el recurso contra la convocatoria de los quinquenios sin adquirir firmeza el fallo del TSJA, sin embargo, estamos estudiando su conveniencia para su más que segura aplicación futura, una vez el Tribunal Supremo resuelva los recursos tanto de la Universidad como el de SOMOS.
Es preciso tener en cuenta que una vez que la sentencia del TSJA adquiera firmeza, los actuales y futuros PATP tendrán derecho a que se les reconozcan los quinquenios con los efectos retroactivos que correspondan.
Por otra parte, habrá que tener en cuenta el Auto de Aclaración de la sentencia, en relación con la situación de las retribuciones pagadas por la Universidad a las personas que no sean afiliados de los tres sindicatos firmantes o que no hayan solicitado la adhesión individual.
Finalmente, si el Tribunal Supremo estimara las pretensiones rechazadas por el TSJA, la Universidad debería abonar al PAD y PCND el cobro del 100% de los incrementos desde el 1 de enero de 2022, y al Profesorado Interino los importes que les corresponden a la equiparación con el Profesorado Ayudante.