En la Mesa de PTGAS celebrada el pasado 12 de junio se presentaron y negociaron numerosas solicitudes de las diferentes unidades en relación con las modificaciones de RPT para el año 2024.
En esta RPT se incluyen modificaciones, creaciones y amortizaciones de plazas.
El Gerente ha señalado que ha habido una gran avalancha de peticiones debido a la proximidad de la finalización del mandato del Rector.
La Inspección General de Servicios ha elaborado el informe técnico correspondiente a todas las que se mandaron antes de una determinada fecha y quedan por informar las posteriores. Ante la preocupación mostrada por la parte sindical el Gerente afirma que las solicitudes que no han sido informadas, lo serán y se tratarán en próximas modificaciones de RPT.
Se han creado nuevas Escalas y se han aceptado la propuestas que afectan a los SAI, Servicio de Mantenimiento y Hospital Veterinario.
A propuesta de SOMOS:
Con respecto a los Técnicos de los SAI se va equiparar el complemento específico 21.00 a los nueve puestos con niveles inferiores. Esta es una reivindicación largamente solicitada por SOMOS y aunque la Inspección General de Servicios no la informó favorablemente, alegando que debe esperarse a una revisión general, la Gerencia aceptó incluirla, puesto que es evidente que todos estos puestos tienen que tener el mismo específico.
No vemos necesario el cambio de jornada en el Servicio de Mantenimiento de A1 a C1 que se proponía, entendemos que se alegan necesidades puntuales no estructurales y para eso no hace falta modificar el tipo de jornada, puesto que en caso de ser necesario se puede compensar con un servicio extraordinario, por ello no se le modificará el tipo de jornada.
No estamos de acuerdo con la amortización de un puesto del Hospital Clínico Veterinario que realiza funciones de auxiliar de limpieza para luego volverlo a crear en otra Escala. Si tan necesario era se tendrían que haber realizado hace muchos años, teniendo en cuenta que este puesto llevaba más de 15 años ocupado por personal temporal. Con esta amortización y creación se abre la puerta a poder modificar las condiciones laborales del personal funcionario de carrera y creo un precedente nada halagüeño.
En el Servicio de Conserjería de los edificios de los Institutos Universitarios de investigación (incluidos dos del CEMINEM) se propone la creación de una plaza de ASG. Desde SOMOS se plantea que en conserjerías abiertas de turno de mañana y tarde deben contar con cuatro efectivos, además del mencionado, están el CIFIFE y el Vicerrectorado de Huesca. Aquí el Gerente plantea un grupo de trabajo transversal para ver incoherencias de la plantilla y correcciones a la misma.
Llevamos mucho tiempo reclamando la eliminación de discriminaciones en plazas de la misma categoría que deberían tener los mismos niveles (ponemos como ejemplo el caso del Técnico de Gestión Cultural, Comunicación e Imagen de Huesca que tiene distinto nivel del puesto igual en Zaragoza).
También se plantea las plazas de discapacidad intelectual que se han creado como C2 y eso exige título de la ESO y este es un colectivo que, en su mayoría, carece de él. Por ese motivo se estudiarán posibles actuaciones de las cuales nos informarán próximamente.
Se votan a favor de las modificaciones, creaciones y amortizaciones de la RPT añadiendo que hay que hacer un estudio en profundidad y arreglar todas las diferencias que haya entre mismos puestos distintos niveles que sea algo hecho en conjunto . no por las peticiones de los administradores, directores de áreas, jefes de servicio, etc.
Sin ningún voto en contra (a favor SOMOS, CGT y CCOO y abstención UGT) se aprueba la propuesta de RPT.