La Gerencia nos presenta este documento indicando que lo hace a título informativo, puesto que esta no es una materia objeto de negociación en la Mesa.
Se trata de establecer un criterio que elimine posibles discrecionalidades a la hora de ofertar puestos vacantes a libres que están ocupados por personal temporal en una determinada unidad.
En ese sentido le planteamos las siguientes sugerencias que finalmente se incorporarán al documento, que desde nuestro punto de vista mejoran el párrafo segundo en el que se establecen los criterios de desempate entre dos puestos que reúnen las mismas condiciones de partida.
CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS PUESTOS A OFERTAR.
En caso de empate en primer lugar se ofertará el puesto ocupado por la persona de mayor antigüedad en la Escala, en segundo lugar el puesto ocupado por la persona de mayor antigüedad en la UZ, en tercer lugar el de mayor antigüedad en los Servicios Reconocidos y por último por orden alfabético.
Además, en el punto Tercero cuando habla de los concursos de traslados, solicitamos que se aplicaran también para » la incorporación de personal funcionario de carrera en adscripción provisional»