- Oferta de empleo público (OPE) parcial 2024.
En la OPE de junio de 2024 se establecieron un total de 55 plazas a turno libre y 20 a promoción interna.
En esa oferta SOMOS se abstuvo en la aprobación del documento por no haber suficientes plazas en la oferta de promoción interna. No votó en contra porque había un compromiso de Gerencia de en la siguiente OPE se sacarían muchas más plazas a promoción.
Llegado el momento nos vuelven a presentar un documento con 8 plazas a turno libre y 6 a promoción interna, que finalmente se convirtieron en 8 plazas en vez de 6.
Nos expusieron que no podían sacar más plazas porque todavía no se ha resuelto el contencioso sobre las plazas del grupo A que crea una incertidumbre en sacar más o menos plazas a promoción que a libre. También, que había habido un proceso de estabilización donde muchas plazas que iban a ir a promoción ya no están y por último que no hay dinero suficiente para hacer la promoción.
A SOMOS no le convencen esos argumentos. Llevamos pidiendo mucho tiempo que se hagan promociones y al puesto, es decir, todas las plazas que sean duales pasen de C2 a C1.
El gasto de pasar de C2 a C1 incluidos gastos fiscales ronda los 2.500 euros anuales por persona (algo irrisorio cuando la Universidad este año está en superávit).
Por ello, SOMOS ha votado en contra de esta OPE parcial del 2024 ya que Gerencia no ha cumplido con lo acordado y vemos insignificante la oferta a promoción interna.
- Información de Temarios.
Gerencia nos presenta unos temarios de las próximas plazas que se van a convocar, solo nos informan de los mismos, donde poco o nada podemos variar.
- Análisis y revisión del actual baremo de provisión definitiva de puestos del PTGAS y elaboración de baremo para la provisión temporal de puestos del PTGAS.
Se propusieron estos dos temas en la Mesa de PTGAS para actualizar el Baremo de provisión de puestos aprobado en el 2015 así como establecer uno nuevo para regular la provisión temporal.
SOMOS cuando entró a formar parte como sindicato en la actividad sindical de la universidad, ya propuso en 2015 la anulación de dicho Baremo, ya que recogía una memoria que no compartimos que se tenga que realizar.
También consideramos que al igual que en otros puestos el personal se desplaza por concurso de traslados, en el área de administración se haga lo mismo, tanto en jefaturas de nivel medio como en nivel superior.
Por ello, en próximas negociaciones sobre este tema seguiremos luchando para que haya igualdad a la hora de poder moverte de un puesto a otro en tu misma escala y por la eliminación de las memorias en los concursos.
Solicitudes, sugerencias y preguntas.
SOMOS hizo las siguientes:
Cronograma de las convocatorias de turno libre y promoción que quedan por salir.
Gerencia nos comunica que, como tarde, marzo del 2025.
¿Qué ocurre cuando el personal no ha estado el año completo o se va a jubilar y no le corresponden los días completos tanto de vacaciones o asuntos particulares y en People salen los días con decimales? Nosotros consideramos que todo que llegue a medio, es decir, 3,5 moscosos, se consideren ya 4 moscosos y se haga uniforme en todos los centros.
Gerencia nos indica, que los días tanto de vacaciones como asuntos particulares solo se pueden disfrutar en la totalidad. SOMOS les invita a negociar el tema, pero Gerencia es reacia a hacerlo.
Les recordamos que en las instancias de los procesos selectivos aparezca un apartado para poder ser llamado de la lista de espera solo en puestos que se ofrezcan de media jornada. Hay personal que nos comunica que por conciliación familiar estarían interesados en tal propuesta.
Gerencia nos comunica que lo harán en las próximas convocatorias.
Informamos a Gerencia que hay servicios donde las personas que tienen jornada reducida por “mayores” siendo su jornada diaria solo de 6 horas 18 minutos en vez de 7 horas, les obligan a hacer el horario justo, es decir, no pueden hacer un día 6 horas 15 minutos y otro día por ejemplo 6 horas 20 minutos. Nosotros le indicamos que, hagas una jornada reducida o normal, el cómputo es mensual y el trabajador puede organizarse el horario durante el mes dentro de los márgenes de entrada y salida establecidos.
Gerencia nos indica que se informarán del tema, pero es verdad que nuestro computo es mensual, no tiene que ser diario.
Comentamos a Gerencia que los desplazamientos que hacen los trabajadores de la universidad por motivo laboral en el día y se fichan con el código 48 solo reflejan un máximo de 7 horas. Hay casos, que la jornada llega a ser entre los viajes y el trabajo realizado de más de 10 horas.
Gerencia nos informa que por defecto solo se reflejan 7 horas porque es la jornada ordinaria que tenemos, pero el responsable puede articular ese exceso de horas y compensarlo como jornada.