Por fin se ha logrado alcanzar un acuerdo para la implementación de los permisos regulados en el RDL 5/2023, por el que SOMOS lleva tanto tiempo demandando en varios ámbitos de la Universidad de Zaragoza.
Se han aceptado todas las peticiones realizadas desde SOMOS y en breve se publicará una Resolución del Rector que recoja este acuerdo alcanzado en la MNUZ y su aplicación inmediata a todo el personal de la Universidad de Zaragoza, sin distinciones de régimen jurídico ni de colectivo.
Recordamos que estos permisos son:
- Ausencias por causa de fuerza mayor, sin deducción de retribuciones, por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes en caso de enfermedad o accidente:
- Horas equivalentes a cuatro días al año (proporcionales a la dedicación).
- Por fuerza mayor, por motivos urgentes en caso de enfermedad o accidente de familiares (sin distinción de grado) o personas convivientes.
- El PTGAS podrá solicitarlo por la aplicación de RR.HH. y el PDI al Departamento que corresponda.
Desde SOMOS estamos satisfechos de haber logrado que la Universidad de Zaragoza amplíe este permiso a todo el personal, ya que al principio sólo afectaba al personal laboral.
- Permiso parental, no retribuido, para el cuidado de hijo/a o persona menor acogida por tiempo superior a un año hasta el momento en que la persona menor cumpla ocho años.
- Hasta ocho semanas, continuas o discontinuas, siendo el disfrute por semanas completas.
- El personal seguirá de alta manteniéndose la cotización en el régimen de seguridad social que le corresponda.
- Concesión supeditada a las necesidades del servicio y si se denegara deberá ser motivada.
- Se puede solicitar mientras la persona menor no haya alcanzado la edad de 8 años.
- Deberá solicitarse con al menos una antelación de diez días laborales y la resolución será también como máximo de diez días laborales.
Desde SOMOS deseamos que pronto este permiso sea desarrollado de forma reglamentaria por el Gobierno de España y sea un permiso retribuido, ya que ahora mismo no lo es, aunque se mantienen las cotizaciones de la persona trabajadora.