- Información temarios de acceso libre:
- C1_ESCALA DE TÉCNICOS ESPECIALISTAS DE LABORATORIO Y TALLERES ESPECIALIDAD QUÍMICA-BIOMÉDICA.
Desde SOMOS proponemos a la Gerencia que acoten más los temas relacionados con las Leyes, ya que se nombran de forma genérica y consideramos que para esta escala no es pertinente. Desde Gerencia volverán a hablar con la persona que propone el temario y acotar a artículos concretos las normas legales genéricas.
- C2_ESCALA DE OFICIALES DE LABORATORIO Y TALLERES ESPECIALIDAD RESTO DE ESPECIALIDADES PUESTO: OFICIAL DE LABORATORIO DENTAL
Se trae a información un nuevo temario para esta escala y no se añade ninguna objeción.
- Información conclusiones grupo técnico de trabajo para el análisis de la RPT
El grupo de trabajo de la RPT estableció unas actuaciones que según la importancia que se le ha dado de forma general se van a agrupar en diferentes opciones.
Unas medidas que se integrarán en una próxima RPT, otras que se incluirán en una instrucción de Gerencia y unas últimas que se encargará la elaboración de las mismas a recursos humanos o a la inspección general de servicios.
Consideramos que el análisis de la RPT es un trabajo arduo y no se puede correr en su ejecución final. Lo que sí compartimos con Gerencia es que el trabajo realizado por el grupo pueda tener su continuidad con el nuevo equipo rectoral.
- Baremo provisión definitiva (propuesta de UGT)
Debido a problemas de agenda se tuvo que celebrar esta Mesa de forma telemática y dada la complejidad del asunto a tratar, a propuesta de SOMOS, se traslada a una Mesa monográfica que se celebrará a mediados de febrero. Ya con propuestas formales por parte del resto de organizaciones sociales y de la Gerencia.
- Solicitudes, sugerencias y preguntas.
- Sobre reducción de jornada por edad avanzada en los SAIs.
Planteamos el problema de que la persona responsable del servicio sólo admite para las solicitudes que se van generando la reducción de jornada día a día. Entendemos que debería ser al menos por cómputo mensual, ya que las características del servicio hace inviable que siempre se pueda reducir diariamente. Además, consideramos que obligar siempre a la reducción diaria por necesidades del servicio no debe ser aplicado de forma general, sino justificarlo.
También solicitamos que la acumulación de horas que van al código 74 se realice mensualmente, ya que se están dando retrasos de hasta 12 meses.
Gerencia consultará con la persona responsable del servicio para procurar una mayor flexibilidad.
- Sobre el plan de pensiones suscrito por la Universidad de Zaragoza, desde la entidad gestora se está denegando el rescate previsto en la normativa, por ser un fondo de pensiones empresarial y no individual.
Nos informan de que el texto del Real Decreto 62/2018, que modificaba la normativa y permitía el rescate desde el 1 de enero de 2025 lo hacía en los siguientes términos:
“4. Los partícipes de los planes de pensiones del sistema individual y asociado podrán disponer anticipadamente del importe, total o parcial, de sus derechos consolidados correspondiente a aportaciones realizadas con al menos diez años de antigüedad. Los partícipes de los planes de pensiones del sistema de empleo podrán disponer de los derechos consolidados correspondientes a las aportaciones y contribuciones empresariales realizadas con al menos diez años de antigüedad, si así lo permite el compromiso y lo prevén las especificaciones del plan y con las condiciones o limitaciones que éstas establezcan en su caso.”
Consultado a Ibercaja, gestor del fondo, lo que está haciendo es aplicar la legalidad, es decir, en el caso de nuestro plan de empleo (y de todos los demás que gestiona), no hay especificaciones que permitan disponer del importe total o parcial en los términos del RD 62/2018. Esta decisión no es del banco, lo sería en su caso, de los órganos de gobernanza del fondo (representantes de los trabajadores y de las AAPP integradas en el mismo).
- Sobre plazos de la convocatoria de la carrera profesional para 2025:
Gerencia nos indica que la carrea profesional relacionada con el tramo específico de antigüedad o desempeño, para las personas que cumplan 62 ó 63 años en 2025 se convocará esta semana.
De hecho, ya se ha convocado, os dejamos el enlace:
https://sede.unizar.es/?app=touz&opcion=mostrar&id=65432
Para la carrera profesional relacionada con los tramos ordinarios, se convocará a primeros de febrero. En este punto, hemos solicitado que el plazo de la convocatoria sea más amplio, ya que el de 2024 sólo fue de una semana. Nos contesta Gerencia que lo estudiarán.
- Ha finalizado el proceso selectivo de acceso libre a la Escala Técnicos Superiores Laboratorio y Talleres. Especialidad Veterinaria.
Preguntamos si se convocará concurso de traslados previo a la toma de posesión de las personas que han superado este proceso selectivo.
Gerencia nos dice que no hay nadie que cumpla requisitos para poder participar y no convocarán el concurso de traslados.
- Sobre ampliar el permiso parental de 8 semanas a las familias monoparentales.
Solicitamos que, en la próxima convocatoria de la Mesa de Negociación de la Universidad de Zaragoza, que afecta a PDI y PTGAS, se incluya un punto en el orden del día para negociar en su caso, la ampliación del permiso parental de 8 semanas a las familias monoparentales, como ya se hace con el del permiso de maternidad