La Mesa de PTGAS ha aprobado por unanimidad la propuesta de la Gerencia para implementar el Grupo B de laboratorios y talleres, para todos los puestos de Técnicos Especialistas de laboratorios y talleres, no solo en aquellas plazas en las que se indica como mérito preferente en la RPT estar en posesión del título de FP2.
Inicialmente la Gerencia propuso implementar el Grupo B en 177 plazas a las que, tras la negociación, se han incorporado otras 35 plazas sumando un total de 212, la totalidad de la Escala de Técnicos Especialistas en laboratorios y talleres.
(VER CONTRAPROPUESTA PRESENTADA POR SOMOS)
La diferencia salarial entre un grupo C1 y un Grupo B, es de 140€ mensuales.
Los puestos serán duales, C1/B y deberán cubrirse mediante las oportunas convocatorias de promoción al puesto.
Para acceder a la promoción al puesto del grupo B es preciso estar en posesión de un título de Grado Superior de Formación Profesional. Además, la Mesa ha acordado establecer los siguientes compromisos a futuro para que formen parte del correspondiente Acuerdo de Consejo de Gobierno:
- De acuerdo con la legalidad vigente, durante las dos primeras convocatorias de promoción interna al Grupo B de laboratorios y talleres, la Universidad de Zaragoza se compromete a facilitar la promoción en el puesto de aquellas personas que hayan adquirido un conocimiento del puesto de trabajo través de su desempeño durante diez años o que posean estudios universitarios.
- Además, la Universidad se compromete a apoyar la certificación de la capacitación profesional basada en la experiencia en el puesto de trabajo, facilitando así la acreditación de las competencias profesionales necesarias para la obtención del título de Formación Profesional.
No podemos garantizar que la próxima Gerencia incorpore en la convocatoria la superación del requisito de titulación de FP mediante diez años de experiencia o titulación universitaria, sin embargo, hemos entendido que suscribir este compromiso nos compromete, tanto a la Gerencia como a SOMOS, para encontrar las fórmulas que lo posibiliten.
La implementación del Grupo B en las Administraciones Públicas no se ha generalizado y por tanto no existen procedimientos lo suficientemente definidos legalmente. El TREBEP remite al desarrollo reglamentario pendiente de realizar a las Comunidades Autónomas, por tanto, desde SOMOS valoramos positivamente estos compromisos que tienen por objeto que la implementación del Grupo B en laboratorios y talleres sea accesible a toda la plantilla.
La Plataforma Reivindicativa de SOMOS para la negociación del Pacto del PTGAS funcionario contempla la necesidad de hacer una revisión integral de la RPT con el fin de ajustar las categorías profesionales a la especialización de las tareas y dificultad de las funciones desarrolladas, así como establecer criterios equitativos para que todos los puestos iguales o equivalentes perciban el mismo complemento específico.
También existe la posibilidad de implementar el grupo B en otras áreas diferentes a laboratorios y talleres, como Administración, Servicios, etc., al objeto de facilitar la promoción de las personas que ocupen puestos de C1 que no dispongan de titulación universitaria.