El mandato del actual Gerente, Alberto Gil, ha finalizado con dos reuniones monográficas para la modificación de Baremo para la Provisión Definitiva de puestos de trabajo por concurso interno, bien sea por concurso de traslados, concurso de méritos (puestos con nivel superior al básico de
cada grupo profesional) o concurso específico (se utiliza para cubrir los puestos de nivel 24 o superior).
Por la parte social hemos planteado dos cuestiones fundamentales: eliminar la memoria y la entrevista de los puestos de nivel inferior al 26 y habilitar el concurso de traslados para cubrir puestos de igual nivel, como por ejemplo las jefaturas de negociado, encargados de conserjería, etc.
PROPUESTA PRESENTADA POR SOMOS
El actual baremo data de 2015 y no es fruto de un acuerdo de la Mesa, sino de una imposición, ya que únicamente CGT votó a favor, con la abstención de Babel y el voto en contra de CCOO y UGT.
Este Baremo que llevamos padeciendo 10 años nos sitúa como la universidad con los requisitos más exigentes para acceder por concurso a un puesto de trabajo del Grupo 9 de universidades y, posiblemente, sea el más duro de todas las universidades españolas.
Desde luego, no existe parangón en la Administración de la Comunidad autónoma, pues con este Baremo una persona del Grupo C2 que vaya a ocupar un puesto nivel 17 de Recepcionista en un Colegio Mayor debe presentar y defender una memoria, algo que no tiene que hacer en la DGA ni un grupo A para presentarse a un concurso a una jefatura de sección o a una libre designación para una jefatura de servicio.
Desde SOMOS hemos planteado la necesidad de dar marcha atrás a la imposición que se realizó en 2015, pero la actual Gerencia no ha querido ceder el terreno que ganó hace diez años, así que tendremos que tratar este asunto con la nueva Gerencia en el marco de la negociación de un Acuerdo General Regulador que sustituya al actual Pacto de Funcionarios que está denunciado desde septiembre de 2021.
Desde nuestro punto de vista este nivel de exigencia no está proporcionado con el reconocimiento de los puestos de trabajo: ni en sus niveles, ni en sus grupos de clasificación, ni en sus complementos específicos.