Tras la reunión celebrada por el Vicerrectorado de Profesorado, la Asesoría Jurídica y el Servicio de PDI con la representación del sindicato, en relación con la ejecución de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo número 689/2025 del 3 de julio, promovida por el Sindicato SOMOS, por parte de la Universidad se ha informado de la propuesta de Acuerdo que se trasladará al Consejo de Gobierno para su consideración una vez haya sido negociado en la Mesa Sindical.
Recordemos que la mencionada sentencia del Tribunal Supremo otorgó firmeza a la sentencia previa del Tribunal Superior de Justicia de Aragón sobre el Conflicto Colectivo presentado por SOMOS el 7 de marzo de 2023 frente a los firmantes del Acuerdo Económico suscrito por la Universidad de Zaragoza y los sindicatos CCOO, CGT y CSIF, quienes se personaron en el juicio y argumentaron contra las tesis defendidas por SOMOS, concretamente que el Profesorado Asociado a Tiempo Parcial no podía verse discriminado en su derecho a la evaluación de su actividad docente (quinquenios). Ver la sentencia
La propuesta de acuerdo que se trasladará el viernes día 21 de noviembre a la mesa sindical reconoce el derecho de todo el Profesorado Asociado a tiempo parcial al reconocimiento y pago de los tramos determinantes del componente por méritos docentes que forma parte del complemento específico (quinquenios).
A tal efecto, en lugar de las dos actuales, se realizarán tres convocatorias: las dos primeras en 2025 (una para personal funcionario, y otra para personal laboral en activo). La tercera, extraordinaria, se realizará en 2026 para el personal beneficiario de la sentencia desde 2023.
Es decir, que en 2025 todo el profesorado asociado podrá solicitar sus quinquenios en la convocatoria ordinaria y quien tuviera docencia suficiente en el año 2023 ó 2024, tendrá que solicitarlos en la convocatoria extraordinaria de 2026 (aunque no se encuentre actualmente en activo en la Universidad de Zaragoza).
Como consecuencia de la Jurisprudencia del Tribunal Supremo, a partir de ahora el profesorado a tiempo parcial podrá acceder al reconocimiento de un quinquenio si cuenta con un periodo mínimo de cinco años de actividad docente.
Dado que, a partir de ahora, el reconocimiento va a ser por tiempo trabajado y no por dedicación docente, otras figuras, como por ejemplo los PIF, podrán verse beneficiadas en la forma de cómputo de los quinquenios.
El importe total de cada quinquenio en 2026 será de 136€, en el caso de los Tiempos Parciales de 4 y 3 horas el importe mensual será proporcional a su dedicación. Según nuestros cálculos un Asociado TP de 4 horas debería percibir 35€ por cada quinquenio, mientras que un Asociado TP de 3 horas 26,50€ (por doce pagas al año).
Los quinquenios reconocidos tendrán efectos económicos desde el 1 de enero del año siguiente, las ordinarias desde 1 de enero de 2026 y la extraordinaria desde 1 de enero de 2024 ó 2025, según sea el caso.
Según nuestros cálculos, un total de 1.200 profesores y profesoras podrán verse beneficiados por esta sentencia: Asociados en general, Asociados en Ciencias de la Salud, Asociados de Prácticas Externas.
El camino es no reblar.
SOMOS no firmó el II Convenio Colectivo por este motivo, entre otros. Dos años después los tribunales nos dan la razón y eliminan esta discriminación que, a nuestro juicio, podría haberse resuelto el primer día.
Debemos agradecer el esfuerzo y trabajo de los Servicios Jurídicos de SOMOS y de nuestra afiliación de la especialidad de Derecho del Trabajo, pues gracias a ellos hemos conseguido que los sectores más precarios en la Universidad puedan disfrutar de más derechos. No en vano en 2014 conseguimos, mediante una sentencia apoyada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que todo el PTGAS interino accediera a la Carrera Profesional, cuando el resto de sindicatos había pactado con la Universidad que solo fuera para el personal fijo.