📢 Convocatoria de Evaluación del Desempeño 2026
La Universidad de Zaragoza ha publicado las bases que regirán la evaluación del desempeño correspondiente al próximo año, evaluando el trabajo realizado durante el periodo de enero de 2024 a diciembre de 2025.
🗓️ Fechas Clave (Plazos de Encuestas)
- Periodo Ordinario: Del 7 de enero al 27 de febrero de 2026.
- Periodo Extraordinario: Del 28 de febrero al 30 de octubre de 2026.
💻 ¿Cómo se realiza?
El proceso de autoevaluación y la evaluación por parte de los responsables se llevará a cabo a través de la aplicación PeopleSoft (Recursos Humanos).
📊 ¿Qué se evalúa?
El sistema se divide en tres bloques principales para determinar tu valoración final:
1. Valoración del Desempeño Individual (VDI)
Se basa en las encuestas de autoevaluación y la valoración de tu responsable directo.
- Diferencias de criterio: Si existe una diferencia mayor a 25 puntos entre tu autoevaluación y la del responsable, se deberá realizar una reunión presencial en un plazo máximo de tres meses para contrastar las valoraciones.
2. Proyección de Mejora (Máximo 50 puntos)
Suma puntos mediante actividades de formación y participación durante el periodo evaluado:
- Formación Ordinaria: Cursos del plan anual de la UZ, CIFICE, G9, INAP, etc. (1 punto por hora).
- Autoformación: Cursos externos gestionados por organismos oficiales, como idiomas en la EOI (1 punto por hora).
- Participación: Grupos de trabajo, comisiones de calidad, tribunales de selección o participación en la alianza UNITA.
- Otros Méritos: Solo se podrán aportar méritos adicionales (como tutorización de alumnos o superación de oposiciones) si son necesarios para alcanzar una evaluación positiva o destacada.
3. Valoración del Desempeño Organizacional (VDO) (Máximo 100 puntos)
Evalúa el cumplimiento de objetivos de tu unidad o servicio según el Plan de Calidad.
- Las unidades que no alcancen ciertos criterios de excelencia tendrán un tope máximo de 75 puntos.
- Las unidades sin apoyo específico para la gestión de calidad que cumplan hitos (como publicar su Carta de Servicios en JUNO) pueden recibir un incentivo extra de hasta 20 puntos.
⚖️ Proceso de Resolución y Reclamaciones
- Revisión: Una vez disponibles las notas en PeopleSoft, recibirás un correo electrónico para revisarlas.
- Resolución Provisional: Se publicará en el e-Touz y se abrirá un plazo para presentar reclamaciones.
- Resolución Definitiva: Publicada por la Gerencia, cerrando el proceso administrativo.
En caso de desacuerdo con la resolución definitiva, se puede interponer un recurso de reposición (1 mes) o un recurso contencioso-administrativo (2 meses).
Más información: Puedes consultar los manuales y procedimientos detallados en edptgas.unizar.es