TEMARIOS
Es preciso tener en cuenta que los temarios no son objeto de negociación, sino de consulta. La Gerencia nos ha enviado dos días antes de la reunión un total de 22 temarios que corresponden a las plazas de la OEP de 2025 y alguna de 2024.
Desde SOMOS hacemos constar que los temarios de Oficial y Técnico Especialista en Biomédicas se consideran inadecuados, pues los temas recogidos se corresponden a conocimientos necesarios para desarrollar funciones en el Servicio Animalario, pero no para otros muchos puestos de la misma especialidad biomédica. Recordamos que los del S. Animalario son puestos para los que se necesitan distintas habilitaciones. Y que tal vez estén mal perfilados, pues las funciones que realizan tienen más similitudes con las desarrolladas en el Servicio de Experimentación Animal – especialidad Agropecuaria- que con los otros puestos de Biomedicina.
En otros temarios, se pide que se acote el temario acorde con el nivel del grupo, y con las tareas a desarrollar, pues algunos temas resultan muy generales y difíciles de preparar. Respuesta de Gerencia: Se darán pautas para equilibrar los temarios y por grupos
ESTRUCTURA DE LAS CONVOCATORIAS
Propuesta:
- Para turno libre: 100preguntas/90min
- Para Promoción: 75 preguntas/ 60min
SOMOS pide que se incluya un tiempo mínimo de ejecución para que el Tribunal no establezca un mínimo en cada convocatoria que dificulte la realización del ejercicio.
Discrepancias sobre la potestad que ha de tener el Tribunal para establecer nota de corte: Desde Vicegerencia se propone incrementar la potestad de los tribunales en este asunto, mientras la parte social pide que se limite su discrecionalidad.
Desde la parte social se pide establecer un límite de tiempo para la ejecución de los procesos: que ha de ser de un año máximo tras la aprobación de la lista definitiva de admitidos.
Sobre Promoción Horizontal en C2, se pregunta cuándo se volverá a abrir un proceso pues hace 18 años del último. (no hay respuesta)
SOMOS pregunta también por la previsión de Concursos, de traslados o méritos, para TE de laboratorios y talleres, recordando que en algunas especialidades no ha habido en 8 años. Se responde desde personal que sí que se tiene previsto pero que, por no ser nivel básico, serán Concurso de Méritos.
Se plantea la posibilidad de llevar calculadora a las pruebas de test, pues en ejercicios de laboratorios y talleres la parte de test incluye la realización de cálculos. Desde Gerencia se responde que tal vez ese tipo de preguntas hayan de reservarse para pruebas teórico-prácticas, y no para test.
SOMOS solicita la posibilidad de guardar notas de examen en procesos no superados, para procesos posteriores, al igual que sucede en la DGA: gerencia le dará una vuelta. SOMOS pide que en el baremo de cada convocatoria se expliciten los términos “Escala” y “Categoría”, para que pueda ser valorado el tiempo trabajado como tanto de laboral como de funcionario interino.
RPT
La propuesta de creación-modificación de RPT incluye 10 plazas ( 1 Bioseguridad, 3 SGI, 1 Gestión Económica de la Investigación y 5 Fac CC Salud y Deporte)
Faltan muchos, de los 45 que han llegado a la IGS, por llevar a Mesa de negociación para su valoración.
Al preguntar SOMOS por el criterio aplicado en seleccionar las que presenta, Gerencia responde que se ha tenido en cuenta la financiación disponible, y que se han traído, las urgentes, sin especificar demasiado. Y que habrá que realizar, más adelante, una reunión monográfica sobre modificaciones de RPT pendientes.
SOMOS se abstiene de aprobar esta propuesta: Tras más de un año, la modificación que se ha traído a esta Mesa es paupérrima, por lo que, sin estar en contra de lo decidido por Gerencia para dichos puestos, se abstiene de aprobarla.
GRUPO B
El responsable del Gabinete Jurídico presenta las conclusiones de un informe que nos presenta resumido, concluyendo que el art. 76 de la TREBEP no permite alcanzar, por la autonomía universitaria, la equivalencia de los estudios requeridos para el Grupo B, -TS de formación profesional-, a partir de estudios universitarios, mientras no exista otra norma con rango de Ley que exima de este requisito, y que tampoco se establecen medidas transitorias en dicho estatuto.
SOMOS solicita acceso al informe completo, para poder contrastarlo.
SOMOS pregunta a Gerencia sobre los pasos que ha seguido, encaminados a cumplir el compromiso establecido por la Gerencia anterior, de facilitar el acceso al grupo B a las personas que ocupan las plazas transformadas. Y si ha establecido contacto con la Agencia de Cualificaciones Profesionales, con el fin de entablar una colaboración profunda para ello. Gerencia responde que no. Desde nuestro sindicato, se transmite el malestar que va a generar una injusta resolución de este asunto.
Sobre el proceso, tampoco resulta a SOMOS satisfactoria la respuesta de Gerencia: Promoción interna, al puesto, abierta a la escala. Desde SOMOS se recuerda que no es un proceso de Promoción normal, sino que los puestos transformados son ocupados por técnicos funcionarios de carrera, que YA realizan las funciones de TS grupo B.
Gerencia apunta además la necesidad de no destinar todas las plazas a promoción, sino que sacar un porcentaje a turno libre. Reconoce que existen muchas complicaciones y que, como ya dijeron en la Mesa de diciembre del pasado año, primero hay que crear las escalas. Algo que parece que aún está pendiente. Proponen crear un grupo de trabajo, con la primera reunión a finales de abril. Y que tal vez sea el momento de racionalizar las escalas.
Este planteamiento de la Gerencia choca frontalmente con el contexto de la implementación del Grupo B que se planteó en el marco de una revisión general de la RPT que comenzó con el área de laboratorios y talleres, puesto que permitir el acceso al Grupo B únicamente a las personas que tienen el TS provocará conflictos y una desestabilización de toda la plantilla de laboratorios pues muchos de los actuales responsables de los servicios son titulados universitarios o técnicos con mucha experiencia.
Por ese motivo se diseño un sistema de «reclasificación». No se trata de una promoción, sino de un reconocimiento de la categoría B a quienes desarrollan funciones que van mucho más allá de un grupo C1. Sin duda la alternativa es «reclasificar» la mayoría de esos puestos al grupo A2.