- Este debate tiene 3 respuestas, 1 mensaje y ha sido actualizado por última vez el hace 5 años, 1 mes por
.
-
Entradas
-
Revisión de la RPT para clasificar con equidad los puestos de trabajo y sus complementos,teniendo en cuenta las singularidades de los diferentes colectivos.
Inma Marquina escribió
“MICROASAMBLEAS” por áreas, lo cual me parece una idea muy buena, buenísima, en concreto en el “área de conserjería” espero y confío que así sea y se lleven a cabo periódicamente y con continuidad en el tiempo porque debo añadir que además de las problemáticas e inquietudes comunes a todo el PAS , existen cuestiones laborales que afectan y no poco, a determinados colectivos que trabajan con jornada a turnos y plantillas escasas.Por una UNIZAR mejor!!!
Muchas Gracias,
Un saludo
Inma.Respuesta de SOMOS
MICROASAMBLEAS. Nuestra idea es potenciar la relación entre personas del mismo colectivo para que puedan realizar un diagnóstico de su situación y proponer medidas, como ejemplo la coordinadora de PAS departamental, un lugar donde la gente de un colectivo se puede juntar y hablar de sus asuntos, sin siglas, donde todo el mundo cabe. Sus propuestas finalmente son apoyadas desde la Junta/Comité y presentadas a la Gerencia en las Mesas Sindicales. Se trata de generar grandes consensos entre los colectivos. También estamos pensando en la posibilidad de generar algún tipo de foro web por colectivo. Se trataría de tener alguna persona que lo coordine, comunique con el resto y dinamice la participación.
SaludosAnabel escribió:
TRASLADOS ENTRE LABORATORIOS
En puestos de técnicos de laboratorio ¿por qué, cuando se genera una vacante, no se oferta a libre concurrencia o a comisión de servicios (no se bien la fórmula adecuada, como sucede en otros grupos, sino que se cubre directamente con personas interinas?
Los traslados se vuelven muy complicados, pues, unido al esfuerzo que supone el cambio de técnicas a desarrollar, no es fácil ni grato desplazar a unx compañerx. Por otra parte, si se te recibe mal en la unidad, porque has desplazado a alguien de su agrado, te pueden hacer la vida muy difícil.
Mi propuesta es que cuando se genere una vacante, se ofrezca a libre concurrencia antes de cubrirla mediante personal interino, ofreciendo la nueva vacante a la lista de personas interinas.
- Debes estar registrado para responder a este debate.