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María escribió:
Hola a tod@s:
A mí personalmente me interesa el punto 4, y en concreto en la rebaremación de listas me parece ridículo que un RPT tenga que enviar su CV y pasar la entrevista cuando ya está ocupando el puesto de trabajo. Ya lo especificaré más en persona.
4.Revisión de la RPT para clasificar con equidad los puestos de trabajo y sus complementos,teniendo en cuenta las singularidades de los diferentes colectivos.
En cuanto a la reducción por cumplir 60 años, creo que la UZ debe contratar personal y no repartir esa carga con el resto. Creo que es un poco lo que decía Inma.
Un saludo a todos,
Maria
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