Presentación

Cristina, (y Juan José e Inma),
Estamos de acuerdo en la necesidad de que la Gerencia actúe con mayor rigor en la provisión de puestos con carácter temporal. Pues algunos de urgente necesidad se cubren mediante una libre concurrencia, otros digitalmente, y otros que realmente son urgentes se cubren con listas del Inaem, cuando podrías haberlo cubierto de forma definitiva con personal fijo, tardando el mismo tiempo.

Respecto a la puesta en marcha del Plan de Promoción 2019-2021 ya aprobado con 231 plazas, pensamos que es necesario incorporar más plazas del C1, ajustar los temarios, impartir formación y hacer listas de espera para personal fijo que ha aprobado la fase de oposición.
Por supuesto apostamos por la promoción cruzada.
Dicho todo esto, está claro que lo que hace falta es Impulsarlo, como tú muy bien dices.