La adopción de este acuerdo señala el camino que debe seguir la UZ con su PAS, pues en él, se apuesta por reducir la tasa de temporalidad hasta la tasa del 8% (del 25% actual), mediante la convocatoria de las vacantes que permite la tasa de reposición y un proceso de consolidación con dos modalidades: la que contiene el 90% del número de plazas vacantes ocupadas por interinos durante 3 años, y la que contiene el número de plazas vacantes ocupadas por interinos con anterioridad al 2005.
Además establece la necesidad de incorporar una plan de promoción, sin que estas plazas resten del apartado anterior.
Pues bien, si la DGA puede hacerlo, la UZ también.
Acuerdo_para_la_mejora_del_Empleo_Publico_de_la_Administracion_de_la_Comunidad_Autonoma_de_Aragon