Tres asuntos han centrado la atención de esta Mesa de PAS:
- La Declaración Institucional de Apoyo al Personal Temporal
- El cronograma de actuaciones
- La Normativa de Teletrabajo.
Respeto al primer punto, es preciso realizar una breve introducción:
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que la Administración Pública Española está cometiendo un grave fraude en la contratación con el personal temporal y le insta a comprobar las relaciones laborales temporales que se utilizan para atender necesidades permanentes. El fraude cometido por la Administración Pública, que debería actuar como un empleador ejemplar, afecta a uno de cada cuatro funcionarios (en la Universidad a uno de cada tres). La tasa de temporalidad ha venido creciendo durante muchos años sin que haya existido una justificación razonable, más allá de la impunidad con la que la Administración puede cometer un abuso semejante.
Desde las instituciones que quieren poner fin a este abuso, se está reclamando al Gobierno del Estado para que modifique el EBEP y corrija esta situación algo que el Ministro de Función Pública viene anunciando desde su nombramiento en enero pasado.
En este sentido, el Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza aprobó una moción el 31 de marzo pasado que sirvió de base a la propuesta de Declaración Institucional que presentaron los representantes del PAS en el Consejo de Gobierno de la Universidad de Zaragoza, mediante la cual se le insta a detectar qué puestos de trabajo se están cubriendo en abuso de temporalidad al tiempo que se reclama al Gobierno para que corrija la situación, a la mayor brevedad. Mientras se publica la anunciada modificación del EBEP, se solicita que se excluyan de las convocatorias, esos puestos identificados como abuso de temporalidad, sin afectar a la caducidad de las Ofertas de Empleo ni a las convocatorias de promoción.
Esta declaración ha sido tratada en la Mesa de PAS y el Consejo de Dirección ha manifestado que no está de acuerdo en calificar la situación de abuso de temporalidad, ni quiere modificar la planificación de las convocatorias de las ofertas de empleo, en su lugar nos proponen traer otro texto en el que se reconozca el problema sin utilizar el término abuso, y en el que se comprometerán a disponer los medios necesarios para solucionarlo.
Informe del Gerente:
El Gerente nos informa que el día 7 de diciembre pasará a ser festivo a efectos del PAS, modificándose el calendario laboral, al declarase no lectivo en el calendario académico.
Cronograma de actuaciones:,
Las convocatorias de turno libre de la oferta de 24 de agosto de 2018 se convocarán antes del verano. Y las plazas ofertadas de la oferta de 14 de diciembre del 2018 se convocarán entre octubre y noviembre.
También se realizarán convocatoria de concursos específicos de los subgrupos A1 y A2. Y la promoción interna sigue adelante, intercalándose con las convocatorias de turno libre. Intentando en algunas categorías hacer a la vez turno libre y promoción.
Solicitamos que todos los borradores de las convocatorias sean llevados a la Mesa Sectorial para poder estudiarlos y en su caso negociarlos y que se publiquen con antelación los temarios, aunque sean provisionales, para que los opositores tengan referencias exactas.
TELETRABAJO (PINCHA AQUÍ PARA VER EL DOCUMENTO)
Seguidamente, nos han presentado la nueva Normativa de Teletrabajo. Una normativa que sale del fruto del grupo de trabajo que se creó para ello, donde participamos Gerencia, y un representante de cada sindicato.
Por último, en el apartado de Solicitudes y Preguntas:
Acuerdo de reducción por edad avanzada y jubilación parcial de los laborales.
Solicitamos que se trate en una Mesa posterior, ya que hoy no ha sido posible, el acuerdo de reducción por edad avanzada para que pueda acogerse al mismo el personal laboral. Y ampliar la jubilación parcial de los laborales fijos, a los temporales e indefinidos.
Actualización o modificación del Baremo.
Solicitamos que también se incluya en una Mesa posterior, la actualización del baremo. Mantendremos nuestra posición respecto a la eliminación de las memorias de puestos de nivel 20 o inferior.
Contratos indefinidos.
Preguntamos por qué están atascados los contratos de los indefinidos laborales.
Nos comentan que, sí se están haciendo, y ya está casi definida la RPT de laborales en el ámbito de la investigación. Lo comentarán en la próxima reunión del Comité de Empresa.
Administrador/a Residencia de Jaca.
Solicitamos información sobre el puesto enunciado, ya que hasta en provisión temporal no ha sido solicitado por nadie.
Gerencia nos informa, que puede convocarse en una comisión de servicios interadministrativa, o con una convocatoria pública con llamamiento al INAEM.