La Gerencia nos presenta una propuesta económica que contiene dos instrumentos complementarios con carácter permanente: el primero es un tramo de carrera profesional que se cobraría en 36 mensualidades, a partir de cumplir 62 años (por tanto 62, 63 y 64 años hasta cumplir los 65) con un importe mensual de 250€, por tanto, el total que se puede alcanzar en el plazo de 36 meses sería de 9.000€.
El segundo, que sirve para completar el tramo de carrera profesional, consiste en la convocatoria de una subvención para labores de mentoring por un importe total anual de 400.000€, a partir del año 2024. Es preciso indicar que todavía no hay respuesta de la Abogacía del Estado a la consulta sobre la viabilidad jurídica de este segundo instrumento.
Esta es una propuesta inicial, pero si tenemos en cuenta que al año se pueden jubilar un mínimo de 50 personas, el importe medio de la subvención alcanzaría los 8.000 euros, que sumados a los 9.000 del complemento de carrera profesional supondría un montante de 17.000€ por persona.
En este punto, la principal discrepancia es el enfoque de la negociación. Para nosotros la fórmula utilizada tiene que garantizar el derecho individual de cada persona a percibir el importe actual del Premio de Jubilación. Para la Gerencia se trata de buscar una fórmula nueva que no tiene por qué tener en cuenta ese derecho.
Para nosotros la propuesta técnica tiene que distribuir el importe correspondiente a las mensualidades generadas por los años de servicios prestados. En ese sentido, veríamos adecuado que la mayor parte se percibiera a través del complemento de carrera profesional a partir de los 60 años y por un importe mensual de 300€, lo que posibilitaría llegar a los 18.000€, cantidades que sí contarían para el cálculo de la pensión de jubilación (la subvención no cotiza a la Seguridad Social).
Insistimos, el Rectorado no quiere reconocer el derecho individual de cada persona a la retribución por jubilación en los términos del actual Pacto. Pretende realizar una quita.
Propuesta inicial UZ para la alternativa al Premio de Jubilación:
- Complemento de Carrera Profesional: 250€ que se cobraría durante 36 meses a partir de los 62 años= 9.000€
- Subvención ligada al mentoring: 400.000 € al año para distribuir entre las personas que se jubilen en el año anterior = 7.000€ Aproximadamente (Con una media de 57 personas que se jubilen al año)
- La suma de la alternativa que ofrece la UZ, son 16.000€ brutos.
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CARRERA PROFESIONAL EVALUACIÓN DESEMPEÑO
Respecto a la senda de financiación para la carrera profesional del PAS hasta 2026, se nos presentan unas cantidades globales ridículas que no permiten determinar los importes de los complementos que percibiría una persona.
En cuatro años (2023-2026) el presupuesto pasaría de 490.000€ a 1.110.000€
Teniendo en cuenta que somos 1700 PAS, sobre ese millón y pico, el importe actual podría duplicarse, pero sigue siendo totalmente insuficiente, máxime cuando para su percepción hay que superar una evaluación del desempeño.
Nuestra propuesta se basa en establecer el importe mensual por Subgrupo y por tramo.
En este sentido planteamos establecer como referencia que, en ningún caso, nuestro complemento sean inferior al percibido por el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que actualmente supone estos importes mensuales (sin tramos).
La próxima reunión será el 3 de mayo. Con la convocatoria de huelga en marcha, es hora de plantear un ultimátum, para no marear más la perdiz.