El viernes se produjo un principio de acuerdo en la cuarta reunión que hemos mantenido durante el mes de mayo, ya que la representación del Rectorado ha reconocido el conjunto de nuestras reivindicaciones y plantea resolverlas con una serie de medidas concretas en materia de Carrera Profesional de aplicación inmediata (2023-2026) así como un compromiso institucional que se concretará en el medio plazo (a partir del año 2027) con una financiación mínima de 3,5 millones de euros que, entre otras cosas, servirá para reforzar la Carrera Profesional ligada a la evaluación del desempeño.
Respecto a la Carrera Profesional se establecen dos tramos:
- Ligado a la experiencia
- Ligado a la evaluación del desempeño
1.-Tramo ligado a la experiencia que se percibirá a partir de los 62 años:
- a) Con una fase transitoria (2023-2026).
- b) Con una fase permanente a partir de 2027.
a) En la fase transitoria las personas que se jubilen durante los años 2023 a 2026 y tengan más de 10 años de servicios prestados a la universidad percibirán una cantidad máxima de 21.000€, mediante un complemento de carrera profesional ligado a la experiencia (hasta un máximo de 12.000€ en función de los años de servicios prestado) y mediante una subvención ligada al mentoring (9.000€)
Complemento de Carrera Ligado a la Experiencia Fase Transitoria (hasta un máximo de 12.000€ en función de los años de servicios prestados)
- Las personas que se jubilen en 2023 percibirán hasta un máximo de 12.000€ en función de los años de servicios prestado en 12 nóminas de atrasos.
- Las personas que se jubilen en 2024 percibirán la mitad de esa cantidad en 2023 y el resto en 2024.
- Las personas que se jubilen en 2025 percibirán una tercera parte en 2023 y las otras dos terceras partes en 2024 y en 2025.
- Por último, las personas que se jubilen en 2026 percibirán una cuarta parte en 2023 y las otras tres cuartas partes en 2024, 2025 y 2026.
Subvención por mentoring (máx 9.000€)
Las personas jubiladas podrán percibir hasta 9.000€ de subvención por mentoring. Con esa finalidad se habilitará un fondo de 450.000€ anuales que se distribuirá proporcionalmente entre los solicitantes. En el caso de que ese fondo no cubra la totalidad del importe, se podrá solicitar otra nueva subvención el año siguiente.
b) Fase Permanente. Será necesario haber prestado 20 años de servicios y el importe máximo asciende a los 22.000€
Las personas que se jubilen en 2027 y años siguientes percibirán un Complemento Mensual a partir del momento que cumplan 62 años de acuerdo con estos importes:
- 62 años 250€ al mes.
- 63 años 333€ al mes.
- 64 años 500€ al mes.
Además, una vez jubiladas podrán percibir hasta 9.000€ de subvención por mentoring.
2. Tramo de Carrera Profesional Ligado a la evaluación del desempeño.
Se establece una asignación económica durante los años 2023, 2024, 2025 y 2026 para incrementar la actual Carrera Profesional (actualmente dotada con 250.000€)
- En 2023 incrementa 150.000€ pasando de 250.000 a 400.000€
- En 2024 incrementará 200.000€ pasando de 400.000 a 600.000€
- En 2025 incrementará 600.000€ pasando de 600.000 a 1.200.000€
- En 2026 incrementará 600.000€ pasando de 1.200.000 a 1.800.000€
El martes 23 de mayo está prevista una nueva reunión para la redacción del documento propuesta definitivo. El jueves día 25 se celebrará una Asamblea General por video conferencia en la que se darán todos los detalles y se acordará un próximo referéndum. En función de la voluntad de la plantilla se mantendrá la convocatoria de huelga y nuevas negociaciones o su desconvocatoria y firma definitiva si es aceptado.