Conoce el principio de acuerdo en materia retributiva PAS 2023

      Comentarios desactivados en Conoce el principio de acuerdo en materia retributiva PAS 2023

DOCUMENTO DEL PRINCIPIO DE ACUERDO EN MATERIA RETRIBUTIVA PAS 2023

 

En el enlace de arriba puedes descargarte el documento del principio de acuerdo. Te aconsejamos que hagas una primera lectura y después accedas a la información complementaria y supuestos prácticos que te ofrecemos.

Para facilitar su comprensión y alcance, a continuación, explicitaremos el contenido de los tres puntos del documento:

  1. Compromiso Institucional
  2. Mejora de la Carrera profesional
  3. Mentoring

En nuestra web hemos desarrollado una serie de ejemplos con los seis tipos de supuestos que pueden darse en el tramo adicional ligado a la experiencia para las personas que se jubilen en los próximos años.

Casos prácticos para entender el alcance del preacuerdo con el Rectorado

A ese tramo, además hay que añadir la subvención por Mentoring del Punto 3.

Punto 1. Compromiso Institucional

Básicamente este Compromiso supone terminar con el actual modelo de negociación de condiciones de trabajo del PAS.

Hasta ahora la Universidad negociaba una asignación económica con el Gobierno de Aragón y esta se distribuía para hacer frente a las demandas del PAS (RPT, Promoción, Carrera, etc).

A partir de ahora, se establecerán primero las acciones a realizar con la representación del PAS y después se negociará cómo se financian con el Gobierno de Aragón.

Para que no quede en papel mojado, estas acciones se incluirán en una Declaración Institucional que aprobará el Consejo de Gobierno.

En esa Declaración Institucional se consolidará la financiación de las siguientes necesidades estructurales:

  • Estabilización, especialización y mejora de plazas (Estabilización, Promoción y Modificación RPT)
  • Implementación de una carrera profesional, que tendrá como referencia las cuantías percibidas por el personal de la DGA

Punto 2. Mejora de la carrera profesional

Además, el acuerdo establece dos tipos de Complementos de Carrera Profesional:

  • Un tramo adicional ligado a la experiencia (que sustituye al actual Premio de Jubilación)
  • Un tramo ligado a la evaluación del desempeño (que sustituye a la actual Carrera Profesional horizontal)

El tramo ligado a la experiencia tiene dos periodos:

  • El transitorio que va desde 2023 a 2026 (Punto 2.1)
  • El periodo permanente que va desde el año 2027 en adelante. (Punto 2.2)

En el tramo ligado a la evaluación del desempeño (Punto 2.3) se incorporan unas cantidades de financiación con las que deberemos articular unos importes anuales que, según nuestras estimaciones, como mínimo supondrán multiplicar por 6 los actuales importes.

Todo el PAS que cumpla los requisitos accederá por fin a la carrera profesional y los importes se irán incrementando hasta equipararlos a los percibidos por la DGA.

Punto 3. Mentoring

A partir del año 2024 se convocará una subvención en concurrencia competitiva para todas las personas que se hayan jubilado el año anterior (tanto de forma voluntaria como en la edad legal), sin limitación de años de servicios prestados.

La persona que lo solicite deberá presentar un proyecto que contenga una memoria de mejora de procedimientos del puesto de trabajo, así como propuestas de innovación, recopilación de prácticas más adecuadas, elaboración de estrategias de perfeccionamiento para la unidad o en la preparación o ejecución de módulos de formación o jornadas de explicación sobre procesos de análisis para mejorar la prestación del servicio público de la educación universitaria

El importe máximo que puede percibir cada persona será de 9.000€.