En los últimos meses hemos asistido a manifestaciones de protesta por parte del PAS que han llegado a protagonizar asambleas, concentraciones, un paro masivo de dos horas el 8 de mayo y la convocatoria de una huelga de jornada completa los días 6, 7 y 8 junio, coincidiendo con las fechas de la EVAU.
Gracias al esfuerzo negociador el día 19 de mayo los representantes del PAS y el Consejo de Dirección llegaron a un principio de acuerdo que la plantilla ratificó el 26 de mayo por mayoría mediante consulta electrónica con la aplicación ATENEA, lo que supuso la desconvocatoria de la huelga y del resto de medidas de presión. En la consulta participaron 960 personas (lo que supone el 54% del censo) y 840 de ellas dieron su aprobación al acuerdo.
Las diferencias tanto de condiciones de trabajo como de sistema retributivo del PAS y del PDI hacen compleja la comprensión del origen del conflicto y de su resolución. Redactamos este artículo entendiendo que puede resultar de interés aumentar el conocimiento de un colectivo con el que compartimos el mismo espacio de trabajo, así como conocer cómo se comporta el Consejo de Dirección ante un conflicto laboral importante.
