NUEVOS PERMISOS DE CONCILIACIÓN (VER INFOGRAFÍA)
El Real Decreto-ley 5/2023 prevé un permiso retribuido hasta 4 días al año para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrán disfrutar por horas o jornadas completas. Concretamente este RDL 5/2023 lo introduce como modificación del Estatuto de los Trabajadores norma básica para el PTGAS laboral, no así para el PTGAS funcionario.
Desde SOMOS hemos solicitado que se active el procedimiento de solicitud mediante el correspondiente apartado de la aplicación People y que se generalice al PTGAS funcionario, puesto que ambos colectivos tenemos las mismas condiciones en materia de permisos, vacaciones y licencias. De momento, la Gerencia no ha contestado afirmativamente a esta reivindicación, alegando que se puede incluir en la negociación del Pacto (lo que generaría un gran retraso para su disfrute). Entendemos que la Gerencia debe “darle una vuelta” y aplicarlo para toda la plantilla del PTGAS de forma inmediata.
UNA VEZ MÁS SE DEMUESTRA QUE EL PTGAS LABORAL TIENE MAYOR CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN QUE EL PTGAS FUNCIONARIO, HAY QUE RECORDAR QUE A ESTE COLECTIVO NO LE SUSPENDIÓ EL PREMIO DE JUBILACIÓN LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO. DESDE SOMOS DEBEMOS UTILIZAR ESA CAPACIDAD COMO “PUNTA DE LANZA” PARA LA MEJORA DE TODO EL PTGAS.
Permiso parental no retribuído de 8 semanas para atender a los hijos menores de 8 años. Este es un permiso vigente en la actualidad, sin embargo, su carácter no retribuído hace que no sea solicitado. Proviene de una Directiva de la Unión Europea que obliga que sea retribuído a partir de agosto de 2024, por ese motivo hemos solicitado, tanto en la Mesa de PDI, como en la Mesa de PTGAS que se desarrolle reglamentariamente para que pueda solicitarse en esas fechas.