Tras la Asamblea General realizada ayer, en la que se explicó el preacuerdo alcanzado en la mesa de negociación de convenio, los 165 PTGAS laboral de nuestra universidad están llamados a una consulta telemática para aprobar, en su caso, el texto de su nuevo convenio.
De esta forma SOMOS cumple con su compromiso de transparencia y participación a pesar de ostentar el 66% de representación del PTGAS laboral, (UGT 22%, CGT 11%, CCOO y CSIF no presentaron candidaturas al comité de empresa).
Cuando la Universidad de Zaragoza denunció el convenio colectivo y el pacto del PTGAS, SOMOS apoyó comenzar dicha negociación por el texto del Convenio Colectivo, ya que consideramos que en el ámbito laboral es dónde más capacidad de negociación se dispone, consecuencia de la mayor flexibilidad de la legislación social frente a la estrictamente funcionarial.
Nuestro planteamiento consistía en avanzar en derechos a través del colectivo laboral como punta de lanza, al tiempo que se dotaba de una regulación, hasta ese momento prácticamente inexistente al colectivo de PTGAS laboral, que en un futuro próximo estará compuesto fundamentalmente por personal técnico de investigación.
Ahora, una vez culminado el proceso de negociación, pendiente del refrendo de la plantilla, podemos hacer un balance positivo tanto para el PTGAS laboral, como para el PTGAS funcionario que tendrá como referencia estos avances en la negociación del pacto que comenzará en breve.
Por primera vez se creará una RPT de PTGAS laboral con niveles retributivos, donde se definirán las funciones de sus puestos de trabajo que verán incrementadas sus retribuciones, ya que actualmente todos los puestos eran básicos. Se evaluará y retribuirá la penosidad, toxicidad y peligrosidad en los puestos que corresponda y se reconoce la movilidad, dentro de las especialidades que se determinen.
Con este convenio toda la plantilla estará cubierta por un Pacto o Convenio, pues el actual convenio solo cubría a 6 de los 165 PTGAS laborales actuales.
Todos los títulos que no son específicos de laborales debido a la idiosincrasia de su trabajo no se han tratado en esta negociación, sino que se hará de forma conjunta con los dos colectivos ya que somos una única plantilla con las mismas necesidades y derechos. Mientras se negocian, se mantendrá el texto actual.
En la información de nuestra web tienes el texto preacordado así como un detallado resumen de los aspectos más relevantes.