SOMOS se reúne con el precandidato a rector José Ángel Castellanos

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Dentro de los trabajos previos a la elaboración del programa electoral las candidaturas al rectorado se reúnen con los diferentes sindicatos con representación en la Universidad.

En este caso el candidato José Ángel Castellanos ha mantenido una intensa jornada de trabajo de cuatro horas con la representación del sindicato SOMOS, con reuniones específicas con el PDI y con el PTGAS en la que también ha participado la representación de SOMOS en el Personal de la Limpieza UZ (PLUZ).

Desde SOMOS actuamos de forma transparente informando del contenido de las reuniones, teniendo claro, desde el primer momento, que no nos decantaremos por ningún candidato o candidata puesto que no alcanzaremos ningún compromiso que nos condicione posteriormente el ejercicio de nuestra función representativa.

Por nuestra parte hemos trasladado al candidato la necesidad de tener un Plan Estratégico Global que incorpore a todos los sectores del personal y en el que la representación sindical pueda participar, especialmente a la hora de tratar sobre la priorización de las medidas que se le presentarán al Gobierno de Aragón en el próximo Acuerdo Global de Financiación 2027, que no puede ser elaborado de espaldas al PDI y al PTGAS, como fue el anterior que no contempló al PTGAS y, entre otras cosas, supuso la congelación de los Complementos Autonómicos. También hemos incidido en el papel de la Universidad en acciones de Solidaridad y Justicia Social.

Por parte del PDI se hizo un primer repaso sobre la situación general en la que se trataron algunos aspectos susceptibles de mejorar como la situación de los recursos ante el Tribunal Supremo respecto a determinados aspectos del acuerdo retributivo del PDI laboral, la necesidad de mejorar la conciliación laboral y personal con un tratamiento adecuado de los horarios, la situación del profesorado vinculado con el Salud, la problemática sobre las baremaciones de las comisiones de contratación, etc.

José A. Castellanos, Rubén Lafuente, Carmen Arilla, José Luis García, Isidro Acín, Alfonso Ibarra y Esther Cascarosa

Por parte del PTGAS se presentó el documento de Diagnóstico de la Situación del PTGAS, en el que se describen las graves deficiencias que padece una plantilla estancada (tenemos menos efectivos reales que hace diez años), con una gran provisionalidad (después de la estabilización cerca del 40% de los puestos funcionarios y laborales, están ocupados de forma temporal), sin promoción real (cuando hablamos de promoción nos referimos a dar la categoría profesional adecuada al trabajo que ya se está haciendo), con una carrera profesional deficientemente retribuida.

Finalmente, por parte de José Luis García (presidente del comité de empresa de la limpieza) se trató la necesidad de visibilizar al Personal de Limpieza (garantizando las condiciones de trabajo de los edificios cuando inician su jornada con adecuada iluminación y climatización) y evitar los abusos de las empresas que contratan con la universidad dándole mayor peso al Foro por la Innovación y Mejora de la Contratación Universitaria, aplicando sanciones a las empresas que incumplen la normativa laboral.