En la Mesa de PTGAS celebrada el lunes 3 de febrero se ha tratado la propuesta de Gerencia de modificación de la RPT que incluye la implementación del grupo B y una modificación, amortización y creación de puestos de trabajo, todo ello con un importe total estimado en 433.000€ para el año 2025.
Concretamente la propuesta de la Gerencia consiste en hacer duales esas plazas C1, es decir, C1/B puesto que responden al criterio de contar como mérito preferente estar en posesión del título de FP2, en base a lo establecido en el artículo 76 del TREBEP que indica: Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
El cambio de grupo C1 a grupo B supondría un incremento en el salario base, pasando de un importe mensual de 861,46€ al de 1002,94€, el resto de complementos no se verían modificados.
El planteamiento de la Gerencia es realizar una promoción al puesto, es decir, que sea la persona que lo ocupa como C1 quien pueda optar a promocionar al grupo B de ese mismo puesto si cumple los requisitos.
El Gerente no ha detallado más la propuesta, ni ha establecido los márgenes de negociación más allá de los términos económicos planteados, más bien al contrario, nos ha planteado unas condiciones que la limitan:
1. Que se acepte la modificación, creación y amortización de puestos que plantea al mismo tiempo que la implementación del grupo B (o todo o nada).
2. Que exista unanimidad sindical en la aceptación de su propuesta, alegando la necesidad de grandes consensos en este momento en el que se encuentra en funciones (obviando así el normal funcionamiento de las mesas de negociación donde los acuerdos se adoptan por mayoría de cada una de las partes).
Más allá de sus consideraciones, por parte de SOMOS planteamos que hace falta analizar si en ese criterio están incluidos todos los puestos que cumplan los requisitos o pudieran cumplirlos (es decir, que puedan tener una Formación Profesional Superior como mérito preferente), además de los que la gerencia ha planteado. Además de los 177 puestos de la relación del Gerente hay otros 37 puestos C1 de laboratorios y talleres que no ha considerado y que precisamos analizar con las personas interesadas para ver si pueden cumplir el requisito establecido.
También hay que buscar una fórmula para que todas las personas que desempeñan las funciones de esos puestos perciban el sueldo del grupo B. Ya que si únicamente pueden acceder quienes poseen la Formación Profesional de Grado Superior, es posible que la mayoría de las personas que ocupan los puestos se mantengan como C1, algo que sería terriblemente injusto.
Desde SOMOS hemos planteado que es necesario hacer una revisión completa y profunda de la RPT y ese será nuestra Plataforma de Negociación del Pacto, que iniciaremos una vez que tome posesión la nueva gerencia. Dentro de esa propuesta, entre otras áreas, se incluye la revisión de la situación de Laboratorios y Talleres, y en concreto la necesidad de equiparar los complementos específicos 21 de los Técnicos Especialistas.
Una vez presentada la propuesta por parte del Gerente, nos hemos emplazado para una próxima reunión de la Mesa el 13 de febrero en la que le entregaremos las contrapropuestas sindicales. No tenemos mucha más información en este momento, pero teniendo en cuenta la importancia de la medida y el colectivo implicado, en cuanto tengamos más perfiladas nuestras propuestas las haremos públicas para poder trasladar a la Gerencia la propuesta más representativa y justa posible.
POR SI TE RESULTA DE INTERÉS AQUÍ TE DEJAMOS EN ENLACE DE LA AGENCIA DE CUALIFICACIONES