En estos días, se ha publicado la convocatoria de los Complementos Autonómicos del PDI de la Universidad de Zaragoza. Puedes consultar los detalles aquí.
Estos complementos nacieron con el objetivo de reducir la pérdida de poder adquisitivo del PDI. Sin embargo, el actual acuerdo programa finaliza en 2026 y es una prórroga del anterior, el cual ya nació con una profundidad muy limitada. No consideraba la actualización del nivel de vida, la pérdida de poder adquisitivo ni una progresión natural de las retribuciones o el previsible aumento del número de personas que lo percibirían.
El programa 2024-2026 es el resultado de haber prorrogado el programa anterior, lo que implicó una prórroga para 2023 sin incremento económico. Para el periodo 2024-2026, la cuantía dedicada a estos pagos está congelada desde 2022. Además, cada año la plantilla de Unizar aumenta, y con ello, los quinquenios y sexenios reconocidos. Esto ha provocado que el complemento variable se haya ido reduciendo progresivamente año tras año.
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La Negociación de los Complementos: Un Debate con Límites Impuestos
Los complementos autonómicos son objeto de negociación sindical. No obstante, en las negociaciones del marco programa anterior, la propuesta ya venía cerrada. Aunque se lograron algunos cambios en la forma de evaluación y se eliminó el factor de dedicación en términos de cumplimiento del POD, el importe estaba fijado. Esto impidió que la negociación progresara hacia mejoras significativas, ya que la alternativa era retrasar la implementación al año siguiente, agotando el plazo de negociación hasta finales de año.
Es importante recordar que debes solicitar estos complementos si tus condiciones han cambiado respecto a la solicitud del curso pasado; de lo contrario, no es necesario volver a solicitarlos. Si tus condiciones han cambiado o tienes derecho a alguno de los que no percibías este año, tienes de plazo para solicitarlo desde el 15 de junio al 15 de octubre.
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SOMOS: Hacia una Negociación que Resuelva la Pérdida de Poder Adquisitivo
Dado que el plan actual finaliza en 2026, es crucial comenzar a negociar unos complementos que realmente permitan cumplir su objetivo: reducir la pérdida de poder adquisitivo. No se trata solo de reconocer la subida del IPC anual, sino de abordar la pérdida acumulada de los últimos años sin una actualización y sin una adecuación a la realidad del aumento del coste de la vida y las pérdidas de actualización salarial y de retribuciones en el resto de partidas presupuestarias que conforman nuestro salario.
Además, en esta negociación, uno de los temas a analizar debe ser un reconocimiento más plural de la percepción de dichos complementos. Quizás deberían incorporar a figuras laborales con dedicación parcial, al profesorado asociado, o revisar los criterios para que sean más diversos, adaptándose a la idiosincrasia de toda la plantilla del PDI, no solo del profesorado.
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