El pasado jueves tuvo lugar la primera mesa de PTGAS de negociación con la nueva Gerencia al completo, una vez incorporada la Vicegerenta de RRHH: Como te puedes imaginar este parón ha supuesto que se acumulen los asuntos que ya deberían estar aprobados o en marcha, por ese motivo esperamos que la Gerencia vaya cogiendo velocidad y podamos resolverlos a tiempo.
APROBACIÓN RPT PTGAS LABORAL
Uno de esos asuntos que venía con retraso era la aprobación del proyecto de RPT de PTGAS Laboral asociado a puestos de investigación, pues ya habían transcurrido los seis meses establecidos por el Convenio Colectivo para su aprobación por la comisión negociadora, la cual ha dado su aprobación de forma unánime al documento que posteriormente se ha sometido a consideración de la Mesa de PTGAS para que el Consejo de Gobierno la apruebe definitivamente. VER NOTICIA
ESTUDIO DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO 2025
Gerencia nos presenta una propuesta de oferta pública de empleo de este 2025 con un total de 99 plazas para turno libre y 16 para promoción interna. VER PROPUESTA
La tasa de reposición establecida en la ley de presupuestos del año 2022 para el 2023 y prorrogada hasta la fecha, equivale al 120% del total de vacantes que se producen.
Este año corresponderían ofertar un máximo de 111 plazas a turno libre, ya que la promoción interna no consume tasa de reposición y no se incluyen en ese máximo.
En años anteriores no hemos podido negociar más plazas porque nos limitaba la tasa de reposición y este año que podíamos sacar hasta 111 plazas solo nos presentan 99 plazas con el argumento que ya no hay más plazas libres para poder ofertar ya que están comprometidas con otras ofertas o procesos en marcha.
En la actualidad hay más de 470 plazas vacantes y debemos buscar cualquier situación posible de vacante en cualquier escala para llegar a ese máximo de las 111 plazas.
Respecto a la promoción interna la vemos totalmente insuficiente. Se nos comunica que, la promoción interna, aunque no consuma tasa de reposición está asociada a vacantes y no hay más vacantes.
SOMOS solicita (lo llevamos pidiendo en muchas ocasiones) que se hagan promociones al puesto, es decir, no se necesita que haya vacante, si no que la promoción se haga en los puestos duales (por ejemplo, un C2 auxiliar administrativo promocione a C1 administrativo y solo puedan presentarse los de la escala). Además, todas las plazas del grupo B ya incluidas en la RPT no se hace mención a ellas en la oferta.
Por ello, tras unas deliberaciones, se propone posponer la aprobación de la OPE para una reunión posterior, en el que la parte social aportará argumentos y plazas susceptibles de ser ofertadas tanto a turno libre como a promoción.
INFORMACIÓN SOBRE TEMARIOS
Gerencia nos presentan el temario a título informativo de la parte específica de las oposiciones libres de la Escala de Técnicos Especialistas de Laboratorio y Talleres, especialidad Resto de especialidades (puestos en el Servicio de Preparación de Rocas y Materiales Duros, Impresión y Escaneado en 3D del SAI).
El resto del orden del día, relativo a propuestas para tratar en futuras negociaciones, se pospone para la siguiente Mesa de PTGAS.