SOMOS realiza las siguientes: Solicitudes, Sugerencias y Preguntas:
-Solicitamos que se haga extensible para todos los centros, no como excepcional, el poder disfrutar de los 3 moscosos que se pueden usar a partir del 1 de diciembre hasta el 31 de enero, debido a qué en calendario laboral se aprobó el cierre de los días 2 y 5 de enero.
Nos comentan que ya está establecido en la norma y si se cumplen las necesidades del servicio no había problema.
-Solicitamos que se convoque la MNUZ para poder hablar de la gestión de los Fondos Adicionales.
Nos informan que está pendiente, ya que también hay que aprobar el calendario académico.
Nos comentan que posiblemente el 1 de febrero (nómina de enero).
–Solicitamos información de cuándo será repercutida la subida salarial aprobada para la Función Pública.
–Solicitamos la convocatoria de la Comisión de la Declaración Institucional para avanzar en el Acuerdo DGA/Universidad que acaba en diciembre del 2026.
Toman nota.
–Preguntamos sobre el puesto 13149, TE Electricidad y Electrónica adscrito a la Unidad de Seguridad, realiza funciones superiores (como gestión de contrato de mantenimiento de incendios, subsanación de defectos de inspecciones, proyectos de incendios, etc., etc.), que no corresponden con la plantilla de funciones teórica que tiene asignado. Se hace necesaria una actualización del grupo asignado a este puesto, ¿qué medidas va a tomar Gerencia para adecuar la realidad de las funciones de este puesto de trabajo?
Nos informan que hay un atasco de peticiones de modificaciones de RPT y pronto nos convocarán para tratar el tema.
–Preguntamos sobre el puesto 00013043, conductor del rectorado. La persona que ocupa este puesto está adscrita a la Escala de TE de Laboratorios y Talleres, especialidad Mecánica, aunque desempeña el puesto indicado. Se le está impidiendo la movilidad sin razón legal aparente, ¿qué medidas va a tomar Gerencia para respetar el derecho de esta persona a la movilidad?
Nos comunican que cuando se solicita en méritos una plaza singularizada, no se cambia de escala y se sigue perteneciendo a la escala de origen. Lo único que para poder moverse en un concurso de traslados es pertinente estar en activo o cumplir los requisitos de permanencia en las excedencias voluntarias.
Pero este tema es arduo y se van a mirar soluciones por el bien de todos.
-Preguntamos sobre el puesto 15279, jefe de gabinete. ¿Cuándo se va a proceder a la provisión de dicho puesto?
Nos informan que en breve se va a convocar.
-Preguntamos sobre el personal telefonista, del área de comunicaciones, ubicado en el edificio de Geológicas de la Facultad de Ciencias. Este personal no disfruta del día de la festividad del Centro ni tampoco del día de la festividad de los Servicios Centrales, por necesidades del servicio ya que atienden a toda la Universidad. Desde la sección de PTGAS se les deniega el complemento por trabajo en sábado, domingo o festivo del día de la festividad de Ciencias alegando que no realizan servicios extraordinarios con motivo de la celebración de los actos institucionales. Solicitamos que se les abone dicho complemento este año, siguientes y con carácter retroactivo, ya que se les obliga a trabajar ese día y deberían tener fiesta ya que ejercen sus funciones en la Facultad de Ciencias.
Nos comunican sobre este tema que tienen que revisar este caso particular, ya que depende de una resolución del equipo de gobierno establecida en calendario laboral. La cuestión es que no prestan solo servicio a la facultad el día que trabajan sino a toda la universidad.
-Preguntamos sobre el cese del personal por incapacidad permanente total o absoluta. Con las modificaciones normativas actuales, las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar la adaptación del puesto de trabajo una vez conocen por la Seguridad Social que se les concede una incapacidad permanente total o absoluta, y nos comentan que desde PTGAS se cesa automáticamente a las personas trabajadoras en esta situación sin esperar al plazo de 10 días naturales para saber solicitan esa adaptación o al menos se comunican para preguntarles. ¿Qué medidas va a tomar la Gerencia para cumplir en este aspecto con la normativa actual?
Nos informan que no tenían conocimiento del asunto y que le enviamos el tema en cuestión.
-Solicitamos información sobre los servicios extraordinarios en fines de semana por el personal de la conserjería de la Facultad de Derecho.
Hay unos servicios de alquiler de aulas y espacios que se abonan económicamente a los trabajadores que se van a encargar de abrir los edificios, por ejemplo, unas oposiciones del Ayuntamiento de Zaragoza en la facultad. Normativa: INSTRUCCIÓN DEL GERENTE, DE 26 DE MAYO DE 2023, POR LA QUE SE ARTICULA EL PROCEDIMIENTO DE ALQUILER DE AULAS Y ESPACIOS
Pero, también, se realizan servicios extraordinarios propios de la universidad, por ejemplo, unas oposiciones de la escala auxiliar de la Universidad de Zaragoza.
En este caso, hasta la fecha, se daba la opción de cobrar el servicio económicamente o en horas de trabajo, que se trasladaban al cómputo de horas de cada trabajador.
Explicado el tema, nos comentan los compañeros de la Facultad de Derecho que a ellos por estos últimos tipos de servicios extraordinarios no se les deja compensar el trabajo realizado en tiempo y solamente lo pueden cobrar en dinero. Les argumentan que son horas que luego se van a restar de trabajo del servicio y son generadas por actividades ajenas a la facultad, aunque sean de la universidad y no es compatible.
Esto representa un desajuste de la norma, ya que se incumpliría la misma y se haría una diferenciación con otras facultadas que si se cumple la norma y pueden acogerse a tiempo o a dinero de cobro el personal que realiza servicios extraordinarios propios de la Universidad de Zaragoza.
Gerencia nos explica que hay la Resolución del rector sobre órganos de selección (composición y compensaciones) que establece que se tienen que abonar económicamente, pero reconoce que la totalidad de servicios extraordinarios que se realizan en dicha facultad, no estarían recogidos en esta resolución y sí se debería dar la opción de compensación en tiempo o en dinero.