Tras varias propuestas por parte de Gerencia tanto de turno libre como de promoción interna, en esta última Mesa se amplían las plazas de promoción interna y la totalidad de todas las vacantes disponibles por turno libre, de acuerdo con la tasa de reposición vigente.
Seguimos manifestando que es muy corta la promoción interna y sugerimos varias opciones en la promoción. Promoción al puesto, es decir, por ejemplo, que de la escala C2 auxiliar, solo puedan participar los de esta escala a una promoción de administrativos, C1. Y, por otro lado, una promoción cruzada, que desde cualquier escala puedas participar en otra diferente.
La opción de la promoción al puesto no la contemplan para esta OPE y con la promoción cruzada nos manifiestan que no pueden ofrecer más plazas para no incurrir en la falta de proporcionalidad entre el turno libre y promoción interna de cada escala. Es decir, que en la misma escala se tienen que ofrecer al menos la mitad a turno libre y la mitad a promoción, y en caso de una plaza prevalece el turno libre.
Esta consideración la manifiestan por la primera sentencia del juicio sobre la convocatoria de los grupos A2 de Gestión de la U/Z, que determino que el 80% que establecía nuestro Pacto/Convenio para promoción interna era desproporcionado. Manifestamos que ahora ha salido la sentencia en una instancia superior, pero nos matizan que no se entra a hablar de nuestro Pacto, si no, que la convocatoria establecida en su momento era acorde a derecho.
Siguiendo con el debate, finalmente aprobamos la OPE, con las siguientes condiciones:
Una vez que se articulen debidamente las escalas del grupo B, se oferten en la próxima OPE.
Eliminada la tasa de reposición para el año que viene, se contemple la oferta de la totalidad de plazas vacantes, lo que llevará implícito al menos en cada escala, un número igual de plazas a ofertar de promoción interna, siendo posible realizar promociones al puesto y promociones cruzadas.
En las siguientes convocatorias se prioricen convocar el mayor número de plazas juntando las ofertas de los años anteriores que aún no se han convocado.
También, que los próximos procesos selectivos de turno libre sean concurso oposición y no solamente oposición como las últimas oposiciones convocadas.
Y, por último, solicitamos que los procesos sean más agiles y no se demoren tanto como en algún proceso realizado que ha llevado más de 2 años. Gerencia atiende a nuestras solicitudes, por ello, aprobamos la OPE para el año 2025.