El pasado 19 de marzo se cumplió un año desde la elección la Rectora Rosa Bolea, tiempo suficiente como para poder evaluar lo que ha supuesto este periodo para el PTGAS.
En julio de 2025 titulamos “Nunca es tarde si la dicha es buena” la noticia sobre el retraso en el nombramiento del equipo de Gerencia en la que manifestamos nuestra actitud paciente hasta ver el resultado de las negociaciones en curso.
Lo cierto es que la espera no ha merecido la pena, puesto que el “retraso” en el tratamiento de los asuntos se ha convertido en norma y la ausencia de diálogo social ha deteriorado gravemente la negociación colectiva.
En el año 2025 hemos realizado dos reuniones de negociación: el 16 de octubre y el 5 de diciembre. En el año 2026 una, el pasado 19 de marzo, mientras tanto, en ese mismo periodo la Mesa de PDI se ha reunido 24 veces, dando muestras de un diálogo social que mantiene una negociación intensa en el PDI. ¿Por qué no en el PTGAS?
Resulta sorprendente lo que está pasando, máxime cuando en el programa electoral de la Rectora en materia de PTGAS se establecía el objetivo de “impulsar la colaboración con los sindicatos mediante la implementación de un calendario de reuniones regular con el fin de agilizar los procesos”. La Gerencia ha necesitado un año para decir que nos vamos a reunir un jueves de cada mes, sin saber qué vamos a tratar en esas reuniones.
Sin embargo, el problema fundamental no es el número de reuniones, sino la voluntad con la que se afrontan, ya que nos encontramos con una Gerencia que no está dispuesta a cumplir lo pactado y que únicamente quiere negociar aquellas materias que le interesan, sin tener en cuenta aquellas cuestiones que interesan al conjunto de la plantilla.
Los ejemplos más claros son el incumplimiento de las tablas retributivas del Personal Laboral firmadas en el convenio colectivo del PTGAS publicado en enero de 2025 y la falta voluntad para cumplir el Acuerdo de Consejo de Gobierno de implementación del Grupo B en laboratorios y talleres de marzo de 2025 que debía haberse puesto en marcha en junio de 2025, y que la Gerencia califica de “fantasía” ¿nos engañó la gerencia de entonces o quieren engañarnos ahora?
La Gerencia aplica al PTGAS todo el rigor posible en el cumplimiento de la norma, al tiempo que ella incumple sistemáticamente las normas que regulan la negociación colectiva, no incluye en las reuniones los puntos que solicitamos la parte sindical, no convoca las Comisiones de Interpretación del Convenio en el plazo previsto, no convoca las reuniones dentro del plazo previsto que solicita la mayoría sindical, circunstancias que vamos a poner en manos del Defensor Universitario y que nos han llevado a plantear que, al menos en SOMOS, vamos a pensarnos si acudiremos a las siguientes reuniones, si no se tratan los asuntos que reclamamos. La rectora es conocedora de la situación, pues todos los sindicatos de la Mesa le hemos enviado un escrito en el que denunciamos la inactividad de la negociación colectiva en el PTGAS.
- No se ha planteado ningún calendario para el Pacto de funcionarios que el Rectorado denunció en 2021 y que figura como compromiso en el programa electoral de la Rectora.
- No se ha planteado ningún calendario para negociar la Revisión a fondo de la RPT, motivo que ha llevado a SOMOS a abstenerse en la aprobación de la última propuesta (lo que ha supuesto que se haya aprobado con el 47% de los votos de la parte social) y que presumiblemente nos llevará a votar sistemáticamente en contra de las próximas propuestas de RPT si antes no se comienza la negociación a fondo (la Gerencia tiene más de 60 solicitudes de modificación de RPT paradas, 45 de ellas de necesidades de personal).
- No se ha planteado ningún calendario para negociar el nuevo Acuerdo sobre el Mentoring, que finaliza en 2026.
- No se trata la necesidad de establecer un Plan de Promoción, y mucho menos se ha planteado qué se va a hacer con la Carrera Profesional ligada a la evaluación del desempeño.
Este es el panorama que hay después de un año de mandato.
Ante la falta de un diálogo social con el que tratar las materias que interesan a las dos partes (Gerencia-Sindicatos), basado en la buena fe de cumplir lo acordado, desde SOMOS (que suponemos el 53% de la representación sindical en la Mesa de PTGAS) y seguro que acompañados por más sindicatos, apostamos por la movilización y la denuncia de los incumplimientos por las vías legales. Prueba de ello será la concentración que está prevista el próximo miércoles día 25 en las escaleras del Paraninfo.
