El día antes de la reunión de la Mesa, la gerencia nos presenta una Oferta «PARCIAL» de Empleo Público de 85 plazas, 68 a turno libre y 17 a promoción (lo que viene a suponer el 20% del total en lugar del 80% mínimo que establece el artículo 17 de nuestro Pacto Vigente)
- 4 plazas de A1 a libre
- 8 plazas de A2 a libre y 6 a promoción
- 21 plazas de C1 a libre y 11 a promoción
- 35 plazas de C2 a libre
Este tema queda pendiente para la próxima Mesa que se celebrará el 8 de junio.
Desde SOMOS hemos planteado de forma reiterada la necesidad de contar con un Plan de Promoción que palíe el enorme desequilibrio de las categorías de nuestra plantilla, donde la dualidad de los grupos hace que se cubran por las categorías más bajas.
Así se lo hicimos saber a la Rectora en su campaña electoral, indicando que la Universidad de Zaragoza está 10 puntos por debajo de la media del Sistema Universitario Español.
En nuestro diágnóstico está la propuesta de la promoción que se necesita para homologar nuestra plantilla a la media, en la Mesa del día 8 solicitaremos un Plan de Promoción para los años que quedan de mandato.
A continuación reflejamos los datos que figuran en nuestro documento de Diagnóstico
