El pasado lunes todos los sindicatos con presencia en la Mesa de PTGAS suscribimos un acuerdo sindical conjunto rechazando el criterio aplicado por la Gerencia en el modelo de acceso a las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público 2026, por oposición, en lugar de concurso-oposición.
Lo cierto es que la oferta 2024 utilizó de forma extraordinaria la oposición por imposición de la Gerencia contra el criterio sindical, justificándolo en la necesidad de «equilibrar» que los procesos de estabilización se realizasen por concurso.
Posteriormente, en la negociación de la la Oferta 2025 se alcanzó un acuerdo en la Mesa de PTGAS el que se reestablecía el criterio general, indicando que el proceso utilizado para ese año Y SIGUIENTES, sería el Concurso-Oposición. Tal y como figura en el Acta Oficial firmada por el actual Gerente en abril.
Ante lo que simplemente parecía un error de fácil corrección, una vez detectado, resulta sorprendente que la Gerencia se empecine en él y nos remita un escrito argumentando que en la Mesa de PTGAS en la que se aprobó la OPE 2026 no se negoció nada sobre este aspecto (ni oposición ni concurso-oposición) y que los representantes del PTGAS en Consejo de Gobierno no alegaron nada al documento presentado allí por la Gerencia en la que se establecía el sistema de oposición para el turno libre.
Nuestra valoración
El PTGAS está harto de tanto incumplimiento.
Este rectorado incumple una vez tras otra los acuerdos firmados con la representación del PTGAS: el convenio colectivo del PTGAS Laboral, la implementación del grupo B y ahora el acuerdo sobre el concurso-oposición para el acceso libre.
Si el rectorado no piensa cumplir los acuerdos, le instamos a que vaya de cara y no los firme.
Nuevamente el rectorado penaliza al PTGAS.
Parece que somos el único colectivo de la Universidad al que no se le debe reconocer el conocimiento adquirido con la experiencia en el desempeño del puesto de trabajo. En cada negociación sobre la Oferta de Empleo, la primera intención de la Gerencia es sacar las plazas a libre, en lugar de a promoción (como dice nuestro Pacto).
Los procesos de estabilización que impulsó SOMOS reivindicando que se valorase el conocimiento adquirido mediante concurso supusieron años de confrontación en la negociación con la anterior Gerencia.
SOMOS acudirá a los Tribunales.
Si el rectorado no rectifica, SOMOS recurrirá el sistema de selección del turno libre de la OPE 2026 ante los tribunales, por negociar de mala fe, lo que supone una vulneración de la libertad sindical en el incumplimiento de lo acordado para el año 2025 y siguientes.
Hay que tener en cuenta que actualmente hay 483 personas funcionarias interinas que tienen derecho a que se les valore el conocimiento que han adquirido con el desempeño de su puesto de trabajo.
COMUNICADO SINDICAL CONJUNTO
Ante la publicación el pasado lunes en el BOA de la OPE 2026, los sindicatos CCOO,
CGT, SOMOS y UGT, integrantes de la Mesa de Negociación del PTGAS, queremos
manifestar conjuntamente nuestra disconformidad con la decisión de Gerencia de
mantener el sistema de oposición para el turno libre de la OPE 2026.
En la negociación de la OPE 2025, las organizaciones sindicales entendimos que se
producía un cambio de modelo de acceso, dejando atrás la oposición y pasando
para el turno libre al sistema de concurso-oposición para la OPE 2025 y siguientes.
Esta posición quedó recogida posteriormente en el Acta 133, de 19 de marzo de 2026,
donde se señala expresamente que “el sistema de acceso será el de concursooposición a partir de las convocatorias de plazas de la OPE del año 2025 y siguientes”.
Por ello, no compartimos que ahora se imponga de forma unilateral el sistema
de oposición en la OPE 2026 y, que la Gerencia considere que el concurso-oposición
fue acordado exclusivamente para las plazas de la OPE 2025.
No estamos únicamente ante una discrepancia sobre un sistema de acceso. Está en
juego nuestra confianza en la negociación colectiva y en el respeto a lo
acordado en la Mesa de PTGAS.
Lo que se negocia en la Mesa debe tener reflejo en las decisiones que adopta la
Universidad.
Por este motivo, CCOO, CGT, SOMOS y UGT hemos solicitado la convocatoria de
la Mesa de PTGAS, para que Gerencia explique esta decisión y se aborde esta
situación, con el objetivo de garantizar el respeto a la negociación y a la buena fe
negociadora.