Recordemos: La subvención por el Mentoring se puso en marcha como parte de la alternativa al Premio de Jubilación que la Universidad decidió suprimir al PTGAS funcionario. La otra parte es el tramo específico ligado a la experiencia que se comienza a percibir al cumplir 62 años hasta los 65.
Estos conceptos: el Mentoring y el Tramo Específico, se encuentran recogidos en el Acuerdo sobre Carrera Horizontal y Desarrollo Profesional de junio de 2023 y su financiación tiene un periodo temporal de cuatro años (2023-2026) puesto que está vinculado al Modelo Global de Financiación de la Universidad acordado con el Gobierno de Aragón que finaliza en 2026. La Gerencia ha planteado modificar el Mentoring. El Tramo Específico está incluido en el Reglamento de Carrera Profesional, lo que garantizaría su permanencia.
Además, en ese Acuerdo se recogen los incrementos de financiación de la carrera horizontal 2024-2026 y un Compromiso Institucional del Consejo de Gobierno que mandata a la Rectora para que en la negociación del nuevo Modelo Global se incorpore el reconocimiento del PTGAS a percibir una Carrera Profesional equiparable a la del personal de la DGA.
A falta de tres meses para finalizar el año no tenemos ninguna noticia concreta sobre la negociación del Modelo Global, que es dónde tiene que reflejarse la financiación de las tres cuestiones:
- La alternativa al Premio de Jubilación: Mentoring y Tramo específico ligado a la experiencia.
- Equiparación de la Carrera Profesional.
La propuesta de SOMOS
Proponemos que las medidas alternativas al Premio de Jubilación no deben estar sometidas a una financiación temporal, pues eso puede suponer que en cualquier momento se pierdan. Debería ser un derecho consolidado en el Pacto-Convenio.
Además, nos parece injusto que las cuantías dependan del número de solicitantes, entendemos que deberían tener un importe igual para todas las personas, planteamiento que parece apuntar la justificación del Gerente para no incorporar los remanentes del Mentoring no gastados en años anteriores.
Por otra parte, ambas cuestiones proceden de la transformación de un derecho histórico y no deben tenerse en cuenta a la hora de equiparar nuestra Carrera Profesional con la del personal de la DGA.
Equiparación de la Carrera Profesional con la del personal de la DGA
¿De qué estamos hablando cuando planteamos la Equiparación de la Carrera Profesional con la DGA? teniendo en cuenta que ellos no cuentan con una reglamentación basada en el EBEP, sino que solamente tienen un Acuerdo Retributivo con dos conceptos a modo de anticipo que son el Complemento Específico de Perfeccionamiento Profesional y Componente Singular Transitorio.
Pues bien, hasta que no dispongan de un modelo de carrera profesional ligado a la evaluación del desempeño como marca el EBEP, planteamos la siguiente equiparación:
Teniendo en cuenta que el personal de la DGA percibe los Complementos de Carrera completos a los 12 años de servicios prestados (sin realizar ninguna evaluación del desempeño) la equiparación de los importes debería realizarse a nuestro actual segundo tramo y a partir de ahí calcular el resto. En cifras de 2025, puesto que todavía no se han actualizado los importes de la carrera en 2026, estos serían los importes de ambas instituciones, así como sus diferencias mensuales
En el año 2026 los importes de los tramos de la Carrera Profesional del PTGAS se verán incrementados lo cual reducirá la diferencia.
Esta debería ser la propuesta que deberían aportar las personas que por parte de la UZ están negociando el Modelo Global de Financiación para el periodo que comienza en 2027.