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🟣 I. Bloque I: Posicionamiento de SOMOS en la Mesa de Negociación
Desde la sección sindical de SOMOS, mantenemos una postura de transparencia absoluta y exigencia firme. No nos limitamos a asistir; transformamos la mesa en un espacio de reivindicación para que los procesos selectivos respeten el esfuerzo del personal.
🟣 1. Sistema de selección: El retorno al concurso-oposición
- 🚩 Exigencia Irrenunciable de SOMOS: Planteamos que la única vía justa para consolidar y avanzar es el sistema de concurso-oposición, valorando tanto la capacidad teórica como la experiencia acumulada.
- ✅ Resultados:
- Ofertas desde 2025 (pendientes de convocar): Se aplicará el sistema de Concurso-Oposición.
- Ofertas anteriores a 2025: La Gerencia mantiene el sistema de Oposición, punto en el que SOMOS seguirá vigilante.
🟣 2. Reserva de nota: Reconocimiento al esfuerzo
- 🚩 Demanda de SOMOS: Basándonos en el modelo de la DGA, aportamos convocatorias específicas del Gobierno de Aragón como prueba de que es una práctica estándar y justa. Exigimos que se guarde la nota de exámenes aprobados en convocatorias anteriores.
- ✅ Estado de la Negociación: La Gerencia ha aceptado la viabilidad técnica para la promoción interna. SOMOS mantiene la lucha por su aplicación en el turno libre, rebatiendo el argumento de que sea un «desincentivo». Es, ante todo, un derecho al reconocimiento del estudio previo.
🟣 3. Parámetros de las pruebas: Número de preguntas vs. tiempo
- 🚩 Postura de SOMOS: Solicitamos reducir el número de preguntas para evitar exámenes maratonianos que no miden conocimiento, sino resistencia al estrés.
- ✅ Configuración final (Gerencia): Aunque la Gerencia no aceptó la reducción de ítems, se han fijado tiempos claros:
- Turno Libre: 100 preguntas / 90 minutos.
- Promoción Interna: 75 preguntas / 60 minutos.
🟣 4. Flexibilización de la nota de corte
- 🚩 Reivindicación contra la arbitrariedad: Rechazamos frontalmente la discrecionalidad de los tribunales que ha provocado notas de corte absurdas (como el 6,5 o el 8,6) y plazas desiertas.
- ✅ Consenso alcanzado: Se elimina el «mínimo del 50%» obligatorio.
- Prioridad: Cobertura total de las plazas convocadas.
- Instrucciones Claras: Se emitirán órdenes directas a los tribunales para priorizar que ninguna plaza quede vacía, estableciendo el 33% real como umbral mínimo excepcional.
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🟣 II. Bloque II: Tablas técnicas completas – OEP 2025
Guía de lectura: Consulte primero la estructura general. Si su especialidad figura en la tabla de excepciones, prevalecerán las reglas específicas de dicha tabla.
1. Estructura general de los ejercicios
| Subgrupo | Acceso | Ejercicio 1 | Ejercicio 2 | Ejercicio 3 |
| A1 / A2 | Libre | Tema | Cuestiones teóricas/prácticas | Supuesto/s práctico/s |
| A1 / A2 | Promoción | — | Cuestiones teóricas/prácticas | Supuesto/s práctico/s |
| B / C1 | Libre | Test | Cuestiones teóricas/prácticas | Supuesto/s práctico/s |
| B / C1 | Promoción | Test | Cuestiones teóricas/prácticas | — |
| C2 | Libre | Test | Supuesto/s práctico/s | — |
2. Tabla de excepciones por especialidad
| Subgrupo | Especialidad | Acceso | Ejer. 1 | Ejer. 2 | Ejer. 3 |
| A1 | Letrados | Libre | Informe | Informe | Informe |
| A1 | Idiomas | Libre | Test | Texto | Proyecto |
| A1 | Informática | Libre | Test | Cuestiones | Supuesto/s |
| A1 | Técnicos | Promoción | Tema | Supuesto/s | — |
| A1 | Arquitectura | Libre | Test | Cuestiones | Supuesto/s |
| A1 | Mantenimiento | Libre | Test | Cuestiones | Supuesto/s |
| A2 | Informática | Libre | Test | Cuestiones | Supuesto/s |
| A2 | Gestión | Promoción | Tema | Supuesto/s | — |
| A2 | Gestión + Inglés | L / P | Tema | Cuestiones | Traducción |
| A2 | Mantenimiento | Libre | Test | Cuestiones | Supuesto/s |
| B / C1 | Mantenimiento | Libre | Test | Cuestiones | P. Práctica |
| B / C1 | Mantenimiento | Promoción | Test | P. Prácticas | — |
| B / C1 | Informática | Promoción | Test | Cuestiones | — |
| B / C1 | Administrativos | Libre | Test | Cuestiones | Word/Excel |
| C2 | Auxiliar | Libre | Test | Word+Excel | — |
| C2 | Mantenimiento | Libre | Test | P. Prácticas | — |
| C2 | Básica Apoyo | Libre | — | Supuesto/s | — |
3. Características y duración de las pruebas
- 🔴 Cuestionarios Test: 100 preguntas (90 min) en libre; 75 preguntas (60 min) en promoción.
- 🔴 Cuestiones Teórico/Prácticas: Duración máxima de 5 horas. Se permite que el ejercicio sea íntegramente práctico.
- 🔴 Supuestos Prácticos: Duración de 5 horas. Se ofrecerán generalmente 2 opciones para elegir una.
- 🔴 Parte General: En todos los exámenes tipo test, el 20% de las preguntas corresponderá al temario general (excluida la escala de administración).
4. Sistema de puntuación (Máximo 100 Puntos)
4.1 Fase de oposición (70 Puntos)
La puntuación se distribuye equitativamente según el número de ejercicios:
- Procesos de 3 ejercicios: 25 pts (Ej. 1) + 25 pts (Ej. 2) + 20 pts (Ej. 3).
- Procesos de 2 ejercicios: 35 pts por cada ejercicio.
4.2 Fase de concurso (30 Puntos)
Solo aplicable en el sistema de concurso-oposición.
| Categoría | Mérito | Puntos |
| Servicios prestados | En UUPP / En otras AAPP | 0.50 / 0.25 por año |
| Ejercicios superados | En última convocatoria (últimos 10 años) | Hasta 10 puntos |
| Trabajo desarrollado | En la misma escala o superior | 2 puntos por año |
🔴🟡 ¡MUY IMPORTANTE! VALORACIÓN DOBLE 🟡🔴
Si NO se ha celebrado oposición en los últimos 10 años en tu escala, los servicios prestados se valorarán al DOBLE:
- UUPP: 1 punto por año.
- Otras AAPP: 0.50 puntos por año.
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