Resumen de la reunión de la mesa 24 de septiembre de 2015
La Gerencia responde a la Propuesta presentada por SOMOS en la Mesa del 22 junio sobre la modificación de la Normativa de las listas de espera, indicando que el Tribunal de Cuentas se ha pronunciado en contra de que las listas de espera se perpetúen en el tiempo, por lo que no acepta que no caduquen. Sin embargo sí considera que se puedan valorar los cursos, el conocimiento del puesto y la escala a la que perteneciera el trabajador. Por ello, insta a la representación sindical para que, en el plazo de quince días, le plantee todas estas cuestiones con mayor concreción. En caso de cambio de puesto de trabajo por motivos de salud, la Gerencia indica que actualmente adecua el puesto pues considera que el cambio puede vulnerar los derechos de otros trabajadores, por lo que se otorga un tiempo para estudiar la propuesta.
Respecto a las promociones, la Gerencia nos indica que se están cumpliendo los acuerdos y asume el compromiso de sacar todas las plazas vacantes. (Nos entrega este documento)
En cuanto al Real Decreto Ley 10/2015, la Gerencia nos indica que el 6º día de asuntos propios será de aplicación directa y estudia ampliar la fecha de disfrute hasta el 28 de febrero. En cuanto a los canosos y los días adicionales de vacaciones en un primer momento los deja para el 2016, posteriormente abrió la puerta a conceder la parte proporcional de dichos días, aunque este punto lo debe de estudiar.
En cuanto al pago de parte de paga extra en estos momento no hay dinero ni tienen autorización para dicho pago, en el momento que la Comunidad Autonómica conceda dinero a la Universidad para tal media y autorice su pago se efectuará.En los presupuestos que se van a enviar a la Comunidad para su aprobación se ha aumentado la partida para el PAS con la idea poner en marcha la carrera profesional y la primera fase de la RPT.
En cuanto a la implantación de la jornada de 35 horas semanales, en la próxima mesa extraordinaria del día 29 se acordará poner en marcha dicho horario con efecto del 1 de octubre. Esta media eliminará la Instrucción que estaba vigente, sin perjuicio de que se puedan mantener algunos aspectos de la citada instrucción que se consideren positivos. Para mantenernos dentro de la legalidad se activarán los mecanismos necesarios para que el People recoja 37,5 horas semanales.
En lo referente a la propuesta de reordenación de escalas después de estudiar las alegaciones que se han enviado, se propondrá una nueva propuesta. Se mantiene no obstante en el caso del grupo B la necesidad de tener el titulo correspondiente para acceder al mismo. Contestación Gerencia Segundas Alegaciones.