La Huelga General Feminista en la UZ
Ante el éxito de la movilización el 8M de 2017, coincidiendo con un Paro Internacional de Mujeres, desde el movimiento feminista se ha trabajado para llegar al 8M de 2018 con una convocatoria de huelga general tanto a nivel de consumo, de cuidados, estudiantil y laboral.
En todo el estado español, se han ido creando comisiones para dinamizar esta huelga. La Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, al igual que el año pasado, ha querido dar un soporte legal para todas aquellas mujeres que quisieran sumarse a la huelga laboral.
La huelga laboral DE 24 HORAS DE DURACIÓN, se iniciará el día 8 de marzo a las 00:00 horas y finalizará a las 24 horas de ese día y afectará a TODAS LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ESPAÑOL TANTO FUNCIONARIOS COMO LABORALES DE TODOS LOS SECTORES PRODUCTIVOS y todos los centros de trabajo. Ha sido convocada por CGT, CNT y la Confederación Intersindical (a la que pertenece SOMOS). CCOO y UGT han convocado un paro de dos horas, por la mañana (de 11,30h a 13,30h) y por la tarde (de 16h a 18h).
La convocatoria ha sido comunicada a la Universidad de Zaragoza y ampara a los hombres y a las mujeres que deseen hacer huelga de toda la jornada, para lo cual no tienes la obligación de avisar.
Si haces huelga la Universidad te descontará la retribución correspondiente a ese día, incluida la cotización a la Seguridad Social o Muface. Desde SOMOS estaremos muy vigilantes para que la Universidad utilice el mismo rasero para descontar la retribuciones del día de huelga a todas las personas que la secunden, en base a los datos de participación que ella misma ofrezca.
En la UZ mujeres de diversos colectivos y sindicatos hemos promovido acciones conjuntas de estudiantes, profesoras e investigadoras, PAS y personal de contratas como la limpieza, tales como reuniones, asambleas, concentraciones y manifestaciones. El 8M habrá unos actos exclusivos de mujeres y otros mixtos en los que pueden ir mujeres y hombres. Aquí tienes las convocatorias: Huesca, Teruel, Zaragoza (VER DOCUMENTO INFORMATIVO) (VER octavilla de Zaragoza)
Servicios Mínimos UZ (impuestos y abusivos)
La Orden del Rector sobre Servicios Mínimos no es fruto de una negociación, sino de una imposición. La propuesta inicial que traía escrita el Rectorado no se modificó ni una coma. SOMOS propuso que únicamente se incluyeran en los servicios mínimos aquellos puestos de trabajo que tienen que ver con la Salud Pública, con los Colegios Mayores y con el mantenimiento y vigilancia de las instalaciones. Es decir, los mismos que se realizan durante un festivo.Teniendo en cuenta que no atendió ni una de las propuestas sindicales, la propuesta de Rectorado fue rechazada unánimemente por todos los sindicatos que asitieron a la reunión (CGT, SOMOS, CCOO y UGT)
Con estos Servicios Mínimos el Rectorado muestra su falta de sensibilidad impidiendo expresamente a más de 20 mujeres con nombres y apellidos (Vicerrectoras, Decanas, Administradoras) el ejercicio del derecho a la huelga. ¿Realmente alguien entiende en qué consiste el papel de una decana en los Servicios Mínimos de esta huelga? ¿Su función resulta tan imprescindible que no puede tener un sustituto?
Ante este nuevo ejercicio de autoritarismo, el sindicato SOMOS anuncia que recurrirá los Servicios Mínimos ante los tribunales. Sabemos que no tendrá efectos prácticos para este caso, pero entendemos que nuestra obligación es defender los valores democráticos que son esenciales en la Universidad.
(Para que puedas comparar sensibilidades, aquí te dejamos el enlace del Comunicado del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer, la Cátedra de Economía Feminista y la Unidad de Igualdad de la Universitat de València)
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