Acuerdo incremento salarial empleados públicos 2018-2020

Negociación del Incremento Salarial Empleados Públicos 2018-2020

El viernes 9 de marzo (fecha elegida por Montoro y por CCOO-UGT-CSIF por sus efectos balsámicos tras la huelga del 8M), se ha firmado el II Acuerdo Mejora Empleo Público y Condiciones de Trabajo, documento que afirma ser continuidad del suscrito el 29 de marzo de 2017.

El Ministro de Hacienda afirma que incrementará el salario de los funcionarios en 2018 aunque no sea capaz de obtener el apoyo parlamentario suficiente para aprobar los Presupuestos Generales del Estado. Montoro ha presentado una oferta salarial para tres años que según él, alcanza el 8,79% de incremento acumulado (aunque como casi todo lo que dice, tiene bastante de trampa y aquí te la explicamos)

Lo primero que tienes que recordar es que en los últimos 8 años los empleados públicos hemos perdido un 14% de poder adquisitivo.

El II Acuerdo se propone incrementar los salarios HASTA el 7,80% en tres años, estableciendo una parte fija del 5,75% y una variable del 2,05 en función del cumplimiento de dos condiciones macroeconómicas:

  1.  Condición: Cumplimiento de crecimiento del PIB previsto.
    • El PIB previsto: en 2017 ha sido del 3,1%; en 2018 esta previsto el 2,5%; y en 2019 el 2,5%;
  2.  Condición: Cumplimiento del déficit público en 2020.
Año  Fijo 1ªCondición 2ªCondición Total Incremento Fondo Adicional***
2018 1,50 0,25* 1,75 0,20
2019 2,25 0,25** 2,50 0,25
2020 2,00 1,00** 0,55 3,55 0,30
TOTAL 5,75 1,50 0,55 7,80

*El crecimiento del PIB de 2017 fue del 3,1%, por tanto en 2018 se cumple la condición y la subida será del 1,50+0,25=1,75%

** Si el crecimiento del PIB no se llega al 2,5%, el incremento del 0,25% irá disminuyendo proporcionalmente.

***Fondos Adicionales en porcentaje sobre la masa salarial: 2018 (0.20%); 2019 (0.25%); 2020 (0,30%) que, en caso de Administraciones con superávit pueden llegar al 0,30% anual. No incrementará tu sueldo, sino que se destinarán para productividad, equiparación de complementos o planes de pensiones.

Comentarios:

El PP ha logrado imponer una lógica “empresarial” a las retribuciones de los Empleados Públicos vinculando los salarios “a la marcha del negocio”, es decir, al crecimiento de la economía, no al valor del trabajo y su necesario ajuste al coste de la vida (IPC). Si el “negocio”  va mal (decrecimiento y déficit) te bajo el sueldo y si va bien, recuperas algo de lo que te he quitado.

Por otra parte, también se vinculan nuestras retribuciones a un determinado modelo político “neoliberal del PP”, ya que  en 2020 será preciso cumplir el objetivo del déficit (-0.5%) algo que no se ha alcanzado en ningún ejercicio.

Estamos ante otro efecto de la post-verdad: “los salarios de los funcionarios suben el 8%” Es imposible que la mayoría de la gente entienda cuánto va a subir su salario, con este galimatías de condiciones. Se trata de contar mentiras de forma repetida hasta que finalmente nos creamos su discurso, aunque nuestras nóminas lo contradigan.

Lo más probable es que con este acuerdo nuestros salarios se incrementen el 1,75% en 2018; el 2,25% en 2019 y el 2% en 2020. En el mejor de los casos se sumará la primera condición (cumplimiento del PIB previsto), es decir que nos suban el  2,25% en 2019 y el 3,55 en 2020 (incluida la segunda condición)

En ningún caso recuperaremos el poder adquisitivo perdido en los últimos 8 años que se cifra en un 14%; En 2018 recuperaremos un 0,25%; en 2019 recuperaremos un 1,10% y en 2020 el 0,3%, en total 1,65% (frente a los 14 puntos perdidos) No es como para tirar cohetes.

IPC Previsto Subida fija Diferencia IPC-Subida fija Diferencia IPC-

Mejor escenario

2018 1,5 1,75 +0,25 Ninguno
2019 1,4 2,25 +0.85 +1,10
2020 1,7 2,00 +0.3 +1,85

No hay que perder de vista que el 9 de junio de 2019 se producirán las elecciones europeas, locales y autonómicas en 13 comunidades (todas excepto Cataluña, País Vasco, Andalucía y Galicia).

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