El viernes 26 de junio se celebró la sesión anual de la Comisión de Formación donde se presentó el informe de gestión, dónde lo más destacado es:
- El plan de formación del año 2019 contaba con un presupuesto de 73.270 € (32.004,00 € de asignación de la Universidad más 41.266,00 € de aportación del FORCEM), de los cuales sólo se han ejecutado 49.754,98 €
- Un alto porcentaje de cursos se han realizado a distancia (54,82%):
55 cursos Mentor
35 cursos con el Grupo G-9 de Universidades
18 cursos del Convenio entre el Gobierno de Aragón y Unizar - En relación a las temáticas el 27,72% de los cursos son cursos de informática (31 presenciales y 53 a distancia).
- De los dos cursos que cada solicitante puede optar, uno fuera de jornada y otro dentro de ella, sólo 210 personas de PAS hicieron uso de esa posibilidad, siendo 629 personas los que hicieron uno de los cursos (supone un 83.07% total de 1010 personas).
- Un total de 139 cursos se impartieron a coste 0 sobre el presupuesto de formación, asumiendo su coste por otras empresas o unidades de planificación. Especialconsideración merecen los 83 cursos gratuitos: 35 del G9, 15 del CULM,18 Convenio con DGA, 10 impartidos gratuitamente por personal de Unizar.
Tras el informe de gestión del año 2019, el gerente comenta que desde el Ministerio de Universidades les han solicitado una estimación de los recursos necesarios para una formación en no-presencialidad, tanto para el PDI como para el PAS.
Asimismo, indica que se va a intentar permitir hacer 2 cursos dentro del horario laboral siempre que no supere las 35 horas en total y 1 curso fuera del horario.
Se tiende a ofertar más cursos M.O.C. (Microsoft Official Courseware) para
todo el colectivo.
Por la parte social, comentamos como viene haciendo desde hace años, que el plan de formación sigue sin ser acorde a las necesidades de la plantilla. Se insiste en la
adecuación del contenido de la formación a las necesidades específicas de los puestos,
aunque se reconoce la dificultad de dicha tarea.
Por parte del representante del Comité de empresa se insiste en la doble urgencia de
adecuar el contenido a las necesidades y de concienciar e incentivar a la plantilla para
que realice el esfuerzo personal necesario para mejorar su formación, indicando que
vincular la formación a la carrera profesional es el mejor mecanismo para ello.
Gerencia contesta que aún no estamos en ese punto pero que entiende la condición de
adecuar contenidos con necesidades y para ello propone:
A corto plazo: Consultar tanto a los administradores como a los responsables de unidad
para que reporten sugerencias a la Sección de Selección y Formación sobre las
carencias o necesidades formativas del personal de sus centros.
A medio plazo: Pedir a la Inspección General de Servicios que elabore un estudio
detallado de las necesidades formativas en los diferentes puestos de la plantilla,
haciendo una propuesta de un plan de actualización, formación y modernización
de nuestro plan de formación.
Desde la parte social tambien se propone que se puedan ofertar los cursos de PAS y de PDI a ambos colectivos con preferencia para su colectivo correspondiente, pero que si quedan plazas libres pueden ser ocupadas por personal del otro colectivo. Gerencia acepta el estudio de la propuesta y la adecuación de People para ello, si finalmente se hiciera.
Se sugiere también formar al personal de conserjería para que manejen temas audiovisuales en centros donde no dispongan de técnicos de audiovisuales. Gerencia indica que ya han contactado con los técnicos de audiovisuales para organizarlos, formarles y que se creen tutoriales y formación básica para personal de conserjería y para PDI.
Proponemos que se impartan cursos de coaching, gestión de conflictos y dirección de equipos para puestos con personal a su cargo y responsables de unidades para tratar de minimizar los conflictos que a veces surgen en los diferentes centros y para que la gestión de personal sea real dentro de estos puestos. El Técnico de Formación indica que alguna vez ya se ha ofertado alguno de este tipo pero han sido pocas las personas que lo han solicitado. Gerencia acepta la idea como positiva y estudiará el poderlos impartir de forma preceptiva para que todas las personas con trabajadores a su cargo, tengan una formación en esta materia.