La Mesa de PAS alcanza un acuerdo histórico para estabilizar gran parte de la plantilla de la Universidad que actualmente padece un 42% de tasa temporalidad, una proporción verdaderamente insorportable.
Estas son las cifras:
- 347 puestos actualmente ocupados por personal interino se estabilizarán mediante su convocatoria a concurso de méritos (303) y concurso oposición (44).
- 50 puestos más serán convocados a oposición libre.
- 58 puestos serán ofertados a promoción interna.
En total 455 puestos obtendrán un carácter definitivo, lo que significa una tercera parte de nuestra plantilla, lo que todavía nos deja lejos de cumplir el objetivo fijado del 8% de tasa de temporalidad.
El próximo jueves día 28 de abril, el Consejo de Gobierno debe dar luz verde a este acuerdo que se concreta en la aprobación de una modificación de la RPT para la estabilización de funcionarios.
La Oferta Pública de Empleo de estabilización deberá estar publicada antes del 1 de junio de 2022 para cumplir el plazo previsto por la Ley 20/21 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Todas las convocatorias deberán publicarse antes del 31 de diciembre de 2022 para que los procesos selectivos finalicen antes del 31 de diciembre de 2024.
DETALLE DE LO ACORDADO EN LA MESA
Como continuación de las Mesas de Negociación precedentes, y de acuerdo con la última posición que tomó Gerencia en determinar el plazo de 3 meses para considerar el plazo ininterrumpido de las plazas a tener en cuenta en el proceso de estabilización, hoy nos han presentado aparte de la RPT que se llevará al próximo Consejo de Gobierno del día 28, los documentos definitivos para su aprobación.
- Puestos que se incluyen en la RPT como consecuencia de su estabilización
- Puestos de laborales afectados por el concurso de méritos.
- Plazas afectadas por la estabilización, bien mediante concurso de méritos o mediante concurso oposición.
- Relación de Puestos incluidos en el concurso de méritos o en el concurso oposición.
- Promoción Interna.
El proceso comenzará con los concursos de méritos estabilización y de forma paralela se realizarán los concursos oposición de estabilización, el libre y la promoción interna.
La Gerencia se ha comprometido a articular los distintos procesos con el objetivo de evitar ceses y movimientos no deseados, como por ejemplo tomando posesión de forma simultánea, aunque estas fórmulas no se han concretado.
Es preciso tener en cuenta que una sentencia judicial (en relación con la promoción de los A2 de Administración) ha anulado de facto lo establecido en nuestro Pacto, mediante el cual se reserva al menos el 80% de las vacantes para promoción interna. Esta es la justificación que nos ha dado la Gerencia cuando le hemos reclamado que incorpore a la promoción interna otras 56 plazas que actualmente se encuentran vacantes.
Por ese motivo, reivindicamos la ampliación de la oferta de promoción en todas las categorías que haya esa posibilidad antes de final de año o a primeros del siguiente, mediante la acumulación de todas las plazas en una única convocatoria.
Esta medida no tiene que afectar a los procesos de estabilización, que se desarrollarán paralelamente como ha indicado Gerencia. A las convocatorias de promoción interna solo podrán presentarse los funcionarios de carrera que actualmente tienen esa condición, es decir, las convocatorias de promoción se realizarán antes de la toma de posesión de los funcionarios derivados de los procesos de estabilización.
Por un lado, los interinos actuales podrán estabilizarse en relación a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y el personal funcionario de carrera actual, podrá optar a la promoción interna.