Sobre quinquenios y sexenios

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Como recordaréis, os pedimos que solicitarais el pago de quinquenios y sexenios por medio de Regtel al Rector. Gracias por vuestra masiva respuesta. No obstante, como ya viene siendo habitual, suelen dar la callada por respuesta. Por la razón que sea no les gusta contestar al ciudadano (seguimos siendo ciudadanos, aparte de trabajadores) pudiendo incumplir el artículo 13 e) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por el cual el ciudadano debe ser tratado con respeto y deferencia. No contestar no parece que sea una deferencia por su parte. Asimismo, el artículo 21 de la citada ley les obliga a resolver. Pues bien, la Universidad parece seguir siendo un espacio inmune al cumplimiento de la ley, como ya rezaba una sentencia del Tribunal Supremo.

Únicamente, hubo alguna contestación particular a algunas personas específicas, lo cual no deja de parecer extraño. Para el resto, lo único que hubo fue una nota informativa de la cual algunos os habéis podido enterar de casualidad o por el boca a boca. Se publicó en el Tablón Oficial de Anuncios el día 3 de junio de 2022 y la podéis ver en el siguiente enlace: Administración Electrónica – Unizar. Básicamente, deniega esas peticiones de momento a expensas de lo que ocurra en la negociación del nuevo convenio colectivo.

Como otro sindicato ya indicó públicamente cuáles eran las reglas de pago para el pago de quinquenios y sexenios, nos tomamos la libertad de contároslas, aunque todavía estén en proceso de negociación.

La posición -muy enrocada- de la universidad es no pagar los complementos en 2002, pagar el 25% de lo que correspondería en 2023, el 50% en 2024, el 75% en 2025 y solamente percibir el 100% a partir de 2026.

Esta estrategia e interpretación del Modelo Global de Financiación (ORDEN CUS/603/2022, de 19 de abril, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Modelo Global de Financiación de la Universidad de Zaragoza para el periodo 2022-2026. (aragon.es)) por la que como los ingresos son incrementales los pagos también lo serán, es una forma de ver las cosas. Por nuestra parte, lo que vemos es que en la página 16867 señala que “los incrementos de coste de personal incluyen: […] Equiparación de complementos retributivos por méritos docentes e investigadores (quinquenios y sexenios) al personal docente e investigador laboral. [y …] Equiparación del salario base de la figura del profesor ayudante doctor a la figura del profesor de secundaria [de esto último, hablaremos en otro mensaje].” No vemos por ninguna parte que esos pagos y aumentos de salario tengan que ser repartidos en el tiempo y sí que leemos que este modelo es para el periodo 2022-2026. Por ello, nuestra propuesta -también, enrocada- es que se pague el 100% de dichos complementos retributivos y mejoras salariales con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022. Mañana tenemos nueva reunión de negociación, veremos si hay algún avance. La próxima semana os mantendremos informados.

Ahora, vamos a contaros cuánto dinero vais a perder por esta pintoresca forma de querer abonar los quinquenios y sexenios.

Un quinquenio se corresponde con cinco años de docencia en la Universidad de Zaragoza o en cualquier otra universidad oficial (aunque habrá casos dudosos). Por tanto, es fácil calcular los quinquenios que cada uno tiene. Pues bien, por cada quinquenio que tengáis, vais a perder 3481,74 € si, al final, la Universidad persiste en su empeño de pagarlos de este modo. Este cálculo lo hemos realizado suponiendo un aumento teórico del sueldo anual del 2%. Es probable que, con la inflación que corre por estos lares, ese aumento pueda ser incluso mayor.

Lo mismo os podemos decir de los sexenios. Por cada sexenio reconocido que tengáis, la pérdida será también de 3481,74 €. Ya veis que se percibe lo mismo por un quinquenio que por un sexenio.

¿Puedo calcular la pérdida si alcanzo otro quinquenio o sexenio entre 2022 y 2025? Pues sí, se puede calcular. Para ello, os ofrecemos las siguientes cifras para el cálculo:

  • 2022: 113,76 € mensuales de pérdida.
  • 2023: 87,03 € mensuales de pérdida.
  • 2024: 59,18 € mensuales de pérdida.
  • 2025: 30,18 € mensuales de pérdida.

En todos los casos, debéis multiplicar como máximo por 12 pagas puesto que estos complementos no forman parte de las pagas extraordinarias. Con estas cifras, podéis calcular con relativa facilidad vuestras pérdidas de salario si se aplica el modelo propuesto por la Universidad frente al que nosotros consideramos que es el justo.

Veamos un ejemplo práctico. Tengo 2 quinquenios y 2 sexenios; en 2023 puedo conseguir otro quinquenio y en 2024 otro sexenio.

  1. Por cada quinquenio y sexenio que tengo, pierdo 3481,74 €. Luego, esta cifra la multiplico por 4 (2 quinquenios y dos sexenios): 13926,96 €
  2. En 2023, consigo un quinquenio más. Sumo los importes de 2023 en adelante: 87,03+59,18+30,18= 176,39 €. Esto es lo que pierdo cada mes. Como son tres años, tengo que multiplicar por 36 mensualidades: 6350,04 €
  3. En 2024, consigo un nuevo sexenio. Ahora sumo los importes de 2024 en adelante: 59,18+30,18=89,36 €. Como son dos años, debo multiplicar esta cantidad mensual por 24 mensualidades: 2144,64 €
  4. Al final, llego a 2026 con 3 quinquenios y 3 sexenios y, como «premio», obtengo una pérdida de 22421,64 €, la suma de las tres cifras anteriores. Esta cifra ya no es tan ridícula como pudiera uno creer en un principio.

Cada uno puede hacer sus propios cálculos. Podéis ver lo que nos estamos jugando con el pago progresivo frente al pago completo con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022. En próximos correos, seguiremos informando y pensaremos en nuevas acciones para conseguir nuestros objetivos. Recordad que, sin vuestra ayuda, no podremos conseguir nada más que lo que ofrece la universidad. Por otra parte, si os queda alguna duda, hacédnosla saber (somos@unizar.es).