En la reunión hemos explicado nuestro posicionamiento al objeto de establecer algunos acuerdos básicos para desarrollar la negociación.
Desde nuestro punto de vista la primera idea es fijar tres escenarios en función de la Sentencia del Tribunal Supremo y de la puesta en marcha del Plan de Pensiones de Empleo.
Esos tres escenarios corresponderían a:
- 2023 las personas que se jubilan perciben el premio en los términos actuales, al tiempo que la Universidad comienza a realizar aportaciones para el Plan de Pensiones.
- 2024, 2025 y 2026 se van realizando aportaciones al Plan de Pensiones y se adoptan medidas extraordinarias para el caso de que esas cantidades no cubran la totalidad del premio.
- Año 2027 ya no son necesarias las medidas extraordinarias pues con las aportaciones realizadas los años anteriores se pueden cubrir todos los importes.
Por parte de la Dirección de la Universidad se ha puesto de manifiesto la dificultades de encajar en el Presupuesto las aportaciones necesarias para abonar el premio y al tiempo realizar aportaciones al Plan de Pensiones.
Resulta evidente que en los primeros años hay que realizar aportaciones mayores y que en los años siguientes las aportaciones serán menores, llegando un momento en que serán de importes reducidos.
Veamos un ejemplo para un sueldo bruto de 2.000€
- En los diez primeros años de trabajo no habría que realizar ninguna aportación.
- Cumplido el año 10 una aportación de tres mensualidades (6.000€)
- Teniendo en cuenta que cada cinco años se devenga una mensualidad, cada año posterior a esos diez, se realizará una aportación anual del 20% de una mensualidad , es decir de 400€ anuales, (33,33€ al mes)
- Finalmente, en el año de la jubilación las aportaciones deberían corregir la diferencia que pudiera existir entre las mensualidades aportadas y las que correspondería en el momento de la jubilación.
Es preciso tener en cuenta que esta nueva fórmula del Plan de Pensiones no va a suponer un incremento respecto a la situación actual. Mas bien al contrario, ya que la Universidad no va a cotizar a la Seguridad Social por estas aportaciones.
Por otra parte, pasados los cuatro primeros años, el importe anual destinado al Plan de Pensiones será previsible y podrá presupuestarlo, obteniendo como contrapartida un importante incentivo para la jubilación anticipada, pues el Plan de Pensiones permite cobrar las aportaciones realizadas en caso de jubilación voluntaria, lo que facilitará el rejuvenecimiento de la plantilla y la reducción de los costes laborales (ya que se reducen las retribuciones correspondientes a las antigüedades)
Sin duda, hace falta planificarlo como un Plan Plurianual pues su ejecución en un Presupuesto anual resulta complicada.
Hay que tener en cuenta que el miércoles día 16 se presenta el Proyecto de Presupuesto del año 2023 en el Consejo de Gobierno y no contempla ninguna cantidad extraordinaria para hacer frente a esta situación. Presentaremos una alegación en este sentido dentro del plazo de enmiendas.
Por su parte la prensa de ayer nos informaba que el presupuesto del Departamento de Universidad para el 2023 crecía un 6%, entre otras cosas para hacer frente a su compromiso con la Universidad.
Esto decía El Periódico de Aragón:
“Por otro lado, el compromiso por la educación superior se materializa en una transferencia histórica para la Universidad de Zaragoza, que recibirá 210,2 millones. Son 16 millones más que este año, que permitirán cubrir ya el 97,3% de los gastos ordinarios del campus público, y se financiará un plan de inversiones por valor de 12 millones para culminar, entre otras actuaciones, la reforma de Filosofía y Letras e iniciar el acondicionamiento de la Facultad de Medicina. Además, se han previsto 7 millones de euros para las subidas salariales del personal.”
Como habíamos previsto, resulta necesario conocer qué cantidades hay que aplicar cada año en función de las jubilaciones y cuantías de los premios. Con esa finalidad hemos solicitado los datos reales a las personas interesada
Dada la importancia y urgencia del tema volveremos a reunirnos con la Universidad el próximo martes 29 de Noviembre. Si tienes cualquier duda o comentario puedes escribirnos a somos@unizar.es
Asistieron a la reunión por parte de SOMOS:
José Antonio González
Alfonso Ibarra
Rubén Lafuente
Arturo Laguarta
Wenceslao Miguel
Ana Isabel Sánchez